Om sjukfrånvaro och rehabilitering - en ... - Arbetsgivarverket
Om sjukfrånvaro och rehabilitering - en ... - Arbetsgivarverket
Om sjukfrånvaro och rehabilitering - en ... - Arbetsgivarverket
Create successful ePaper yourself
Turn your PDF publications into a flip-book with our unique Google optimized e-Paper software.
Försäkringskassan kan begära att d<strong>en</strong> anställde lämnar in ett så<br />
kallat arbetsgivarutlåtande från sin arbetsgivare. Utlåtandet ska<br />
beskriva de möjligheter som finns på arbetsplats<strong>en</strong> att ta tillvara<br />
arbetstagar<strong>en</strong>s arbetsförmåga. Det ska innehålla uppgifter<br />
om vilka möjligheter till anpassning av arbetsuppgifterna eller<br />
arbetsplats<strong>en</strong> <strong>och</strong> vilka omplaceringsmöjligheter som finns hos<br />
arbetsgivar<strong>en</strong>. Det är d<strong>en</strong> anställde som ska se till att utlåtandet<br />
upprättas <strong>och</strong> lämnas in till Försäkringskassan. Lagstiftar<strong>en</strong> anser<br />
att d<strong>en</strong> person som är sjukskriv<strong>en</strong> själv ska ta ansvar för att ta tillvara<br />
sin arbetsförmåga <strong>och</strong> vill äv<strong>en</strong> uppmuntra arbetstagar<strong>en</strong> att<br />
tidigt i sjukfallet ta kontakt med arbetsgivar<strong>en</strong>. Försäkringskassan<br />
kan dra in eller sätta ned d<strong>en</strong> anställdes ersättning om d<strong>en</strong>ne underlåter<br />
att lämna in ett arbetsgivareutlåtande.<br />
Försäkringskassan ska bara begära in utlåtandet från arbetstagar<strong>en</strong><br />
om det är nödvändigt för att bedöma möjlighet<strong>en</strong> till anpassning<br />
eller omplacering. Utlåtandet ska inte begäras in sl<strong>en</strong>trianmässigt<br />
eller i de fall där Försäkringskassan redan har tillräcklig information,<br />
till exempel i <strong>en</strong> utredning från företagshälsovård<strong>en</strong>. Information<strong>en</strong><br />
kan äv<strong>en</strong> inhämtas vid ett avstämningsmöte.<br />
Enligt SFB är arbetsgivar<strong>en</strong> skyldig att dels lämna de uppgifter<br />
som behövs för att klarlägga d<strong>en</strong> anställdes <strong>rehabilitering</strong>sbehov,<br />
dels på begäran från Försäkringskassan lämna de uppgifter som<br />
Försäkringskassan behöver för att fatta beslut i är<strong>en</strong>det. <strong>Om</strong><br />
arbetsgivar<strong>en</strong> försummar sin upplysningsskyldighet kan Försäkringskassan<br />
ifrågasätta om arbetsgivar<strong>en</strong>s organisation för anpassning<br />
<strong>och</strong> <strong>rehabilitering</strong> uppfyller arbetsmiljölag<strong>en</strong>s krav <strong>och</strong><br />
väcka frågan hos Arbetsmiljöverket.<br />
4.5.3 Finansiering<br />
30 kap 8-11 §§ SFB<br />
2 kap 1 § AML<br />
62 | REHABILITERING<br />
3 kap 2a <strong>och</strong> 3 §§ AML<br />
Proposition 1996/97:63 Samverkan, socialförsäkring<strong>en</strong>s<br />
ersättningsnivåer <strong>och</strong> administration, m.m.<br />
HSL (1982:763)<br />
Försäkringskassan ska klarlägga <strong>rehabilitering</strong>sbehovet hos <strong>en</strong>
Change language