Om sjukfrånvaro och rehabilitering - en ... - Arbetsgivarverket
Om sjukfrånvaro och rehabilitering - en ... - Arbetsgivarverket
Om sjukfrånvaro och rehabilitering - en ... - Arbetsgivarverket
You also want an ePaper? Increase the reach of your titles
YUMPU automatically turns print PDFs into web optimized ePapers that Google loves.
skyldighet<strong>en</strong>s ram. Därför görs <strong>en</strong> omplaceringsutredning <strong>en</strong>ligt<br />
7 § andra stycket LAS som sista åtgärd före <strong>en</strong> ev<strong>en</strong>tuell uppsägning.<br />
<strong>Om</strong>placeringsutredning<strong>en</strong> ska dels göras i så nära anslutning som<br />
möjligt till avslutade <strong>rehabilitering</strong>såtgärder <strong>och</strong> d<strong>en</strong> tidpunkt<br />
då man konstaterat att återgång till ordinarie arbete är uteslut<strong>en</strong>,<br />
dels i så nära anslutning som möjligt till <strong>en</strong> ev<strong>en</strong>tuell uppsägning.<br />
Av utredning<strong>en</strong> ska samtliga lediga tillsvidareanställningar<br />
hos arbetsgivar<strong>en</strong> framgå, vilka kvalifikationer som krävs samt<br />
i vilk<strong>en</strong> mån arbetstagar<strong>en</strong> uppfyller dessa. I d<strong>en</strong>na bedömning<br />
kan arbetsgivar<strong>en</strong> äv<strong>en</strong> utgå från resultatet av <strong>rehabilitering</strong>sutredning<strong>en</strong>.<br />
<strong>Om</strong> det finns ett arbete som bedöms vara lämpligt ska<br />
detta erbjudas. <strong>Om</strong> det finns osäkerhet om arbetstagar<strong>en</strong>s förmåga<br />
att utföra arbetet bör arbetsgivar<strong>en</strong> låta arbetstagar<strong>en</strong> pröva<br />
detta under <strong>en</strong> kortare period.<br />
AD 1998 nr 13 (Malmö kommun)<br />
Arbetsgivar<strong>en</strong> kunde inte beskriva hur omplaceringsutredning<strong>en</strong><br />
gått till eller vilka bedömningar som gjorts. Arbetsgivar<strong>en</strong> hade<br />
inte kontaktat arbetstagar<strong>en</strong> eller h<strong>en</strong>nes fackliga organisation<br />
varför det fanns <strong>en</strong> risk för att arbetsgivar<strong>en</strong> saknade tillräcklig<br />
kännedom om arbetstagar<strong>en</strong>s arbetsförmåga <strong>och</strong> önskemål. Saklig<br />
grund förelåg inte med hänsyn till bristerna i omplaceringsutredning<strong>en</strong>.<br />
AD 2006 nr 11 (Hudiksvalls kommun)<br />
Arbetsgivar<strong>en</strong> erbjöd <strong>en</strong> omplacering till <strong>en</strong> anställning med <strong>en</strong><br />
sysselsättningsgrad om drygt 50 proc<strong>en</strong>t. Arbetstagar<strong>en</strong> hade <strong>en</strong><br />
sysselsättningsgrad om 81 proc<strong>en</strong>t <strong>och</strong> tackade nej. Erbjudandet<br />
ansågs skäligt.<br />
4.4.7 Slutsatser av AD:s praxis<br />
<strong>Om</strong> <strong>en</strong> arbetstagare, trots vidtagna <strong>rehabilitering</strong>såtgärder, inte<br />
kan återgå i arbete hos arbetsgivar<strong>en</strong> kan <strong>en</strong> uppsägning på grund<br />
av personliga skäl bli aktuell. Eftersom arbetsgivar<strong>en</strong> har <strong>en</strong> tung<br />
bevisbörda för att det är saklig grund för uppsägning bör man<br />
noggrant kontrollera <strong>rehabilitering</strong>sutredning<strong>en</strong> <strong>och</strong> omplaceringsutredning<strong>en</strong><br />
<strong>en</strong>ligt nedan innan ev<strong>en</strong>tuellt beslut fattas om<br />
uppsägning.<br />
REHABILITERING |<br />
59
Change language