Om sjukfrånvaro och rehabilitering - en ... - Arbetsgivarverket
Om sjukfrånvaro och rehabilitering - en ... - Arbetsgivarverket
Om sjukfrånvaro och rehabilitering - en ... - Arbetsgivarverket
You also want an ePaper? Increase the reach of your titles
YUMPU automatically turns print PDFs into web optimized ePapers that Google loves.
påbörjats. Särskilda skäl kan inte tillämpas om återgång i arbete<br />
<strong>en</strong>dast är möjlig på deltid eller om arbetstagar<strong>en</strong>s sjukfall passerar<br />
dag 365.<br />
Försäkringskassan kan också om det i annat fall kan anses oskäligt<br />
skjuta upp bedömning<strong>en</strong> av arbetsförmågan mot d<strong>en</strong> reguljära<br />
arbetsmarknad<strong>en</strong>. Det kan exempelvis handla om de fall<br />
där Försäkringskassan bedömer att arbetsförmågan successivt<br />
kommer att försämras <strong>och</strong> person<strong>en</strong> på sikt skulle få svårigheter<br />
att äv<strong>en</strong> klara annat arbete än det ordinarie. Det kan dessutom<br />
gälla då <strong>en</strong> person får medicinsk behandling i syfte att förebygga<br />
<strong>en</strong> allvarlig sjukdom <strong>och</strong> arbetsförmågan är nedsatt som <strong>en</strong> följd<br />
av behandling<strong>en</strong>. Ett annat exempel är, <strong>en</strong>ligt förarbet<strong>en</strong>a, då <strong>en</strong><br />
person g<strong>en</strong>omgår långvarig <strong>rehabilitering</strong> efter <strong>en</strong> olycka eller vid<br />
viss typ av sjukdom, till exempel stroke, <strong>och</strong> där det finns <strong>en</strong> av<br />
Försäkringskassan godkänd plan för <strong>rehabilitering</strong><strong>en</strong>. Äv<strong>en</strong> när<br />
<strong>en</strong> person har haft sin arbetsförmåga nedsatt under 365 dagar kan<br />
prövning<strong>en</strong> mot hela arbetsmarknad<strong>en</strong> skjutas upp om det kan<br />
anses oskäligt att göra <strong>en</strong> sådan prövning.<br />
2.5.4 Arbetslöshetsersättning vid tjänstledighet<br />
En arbetstagare som bedöms ha arbetsförmåga vid dag 180 kommer<br />
som huvudregel inte längre ha rätt till sjukp<strong>en</strong>ning <strong>en</strong>ligt<br />
<strong>rehabilitering</strong>skedjan. <strong>Om</strong> det samtidigt vid aktuell tidpunkt inte<br />
säkert går att avgöra om d<strong>en</strong> anställdes möjligheter att återgå i<br />
något arbete hos ordinarie arbetsgivare är helt uttömda saknas<br />
förutsättningar att säga upp arbetstagar<strong>en</strong>, se avsnitt 4 Rehabilitering.<br />
Det kan också av andra skäl vara av värde för både arbetstagar<strong>en</strong><br />
<strong>och</strong> arbetsgivar<strong>en</strong> att anställning<strong>en</strong> består. I dessa fall<br />
kan arbetstagar<strong>en</strong> ha rätt till ersättning från arbetslöshetsförsäkring<strong>en</strong><br />
trots att han eller hon fortfarande är anställd hos arbetsgivar<strong>en</strong>.<br />
Rätt till ersättning förutsätter att arbetstagar<strong>en</strong> beviljats<br />
tjänstledigt utan lön <strong>och</strong> att han eller hon på grund av hälsoskäl<br />
inte kan återgå vare sig till tidigare arbete eller till annat arbete<br />
hos sin arbetsgivare, m<strong>en</strong> av Försäkringskassan bedömts ha arbets-<br />
förmåga i förhållande till arbetsmarknad<strong>en</strong> i övrigt. Det finns<br />
ing<strong>en</strong> skyldighet för arbetsgivar<strong>en</strong> att bevilja tjänstledigt. Arbetsgivar<strong>en</strong>s<br />
beslut om ev<strong>en</strong>tuell tjänstledighet bör fattas utifrån myndighet<strong>en</strong>s<br />
gällande <strong>rehabilitering</strong>spolicy <strong>och</strong> med verksamhet<strong>en</strong> i<br />
fokus.<br />
ERSÄTTNING EFTER SJUKLÖNEPERIOD |<br />
39
Change language