Om sjukfrånvaro och rehabilitering - en ... - Arbetsgivarverket
Om sjukfrånvaro och rehabilitering - en ... - Arbetsgivarverket
Om sjukfrånvaro och rehabilitering - en ... - Arbetsgivarverket
Create successful ePaper yourself
Turn your PDF publications into a flip-book with our unique Google optimized e-Paper software.
AD 2002 nr 32 (Rökdykar<strong>en</strong>)<br />
En brandman uppfyllde inte de fysiska krav<strong>en</strong> för att få utföra rök-<br />
<strong>och</strong> kemdykning. Dessa arbetsuppgifter avsåg <strong>en</strong>dast <strong>en</strong> mindre del<br />
av arbetet. Arbetsgivar<strong>en</strong> borde ha utrett om det istället var möjligt<br />
att erbjuda arbetstagar<strong>en</strong> förebyggande arbetsuppgifter.<br />
AD 2006 nr 57 <strong>och</strong> AD 2007 nr 12 (Post<strong>en</strong>), AD 2006 nr 83<br />
(Ambulanssjukvårdar<strong>en</strong>)<br />
Arbetsgivar<strong>en</strong> var inte skyldig omfördela arbetsuppgifter eftersom<br />
man visat att det skulle innebära betydande praktiska organisatoriska<br />
svårigheter <strong>och</strong> bara påverka arbetsförmågan marginellt.<br />
Det var i samtliga tre mål inte <strong>en</strong> mindre del av arbetet som<br />
arbetstagar<strong>en</strong> inte klarat av att utföra <strong>och</strong> arbetsuppgifterna var<br />
svåra att ”bryta ut”. En omfördelning av arbetsuppgifterna skulle<br />
äv<strong>en</strong> ha påverkat de andra arbetstagarnas arbetsmiljö negativt.<br />
AD 2006 nr 83 (Ambulanssjukvårdar<strong>en</strong>)<br />
Arbetsgivar<strong>en</strong> var inte skyldig att omfördela chefsuppgifter till<br />
<strong>en</strong> arbetstagare utan arbetsledande befattning.<br />
4.4.6 <strong>Om</strong>placeringsutredning <strong>en</strong>ligt LAS<br />
<strong>Om</strong> arbetstagar<strong>en</strong>s arbetsförmåga konstaterats vara stadigvarande<br />
nedsatt <strong>och</strong> arbetstagar<strong>en</strong> inte kan utföra sitt ordinarie arbete<br />
med eller utan hjälpmedel eller anpassning ska arbetsgivar<strong>en</strong> göra<br />
<strong>en</strong> omplaceringsutredning.<br />
Här avses d<strong>en</strong> omplaceringsskyldighet som följer av 7 § andra<br />
stycket LAS. D<strong>en</strong>na skyldighet ska inte förväxlas med omplacering<br />
till följd av över<strong>en</strong>skommelse mellan arbetsgivar<strong>en</strong> <strong>och</strong><br />
arbetstagar<strong>en</strong> eller omplacering inom ram<strong>en</strong> för arbetstagar<strong>en</strong>s<br />
arbetsskyldighet som sker med stöd av arbetsledningsrätt<strong>en</strong>. <strong>Om</strong>placering<br />
till följd av över<strong>en</strong>skommelse eller med stöd av arbetsledningsrätt<strong>en</strong><br />
kan komma ifråga när som helst under <strong>en</strong> pågå<strong>en</strong>de<br />
<strong>rehabilitering</strong>sutredning. Inte heller ska d<strong>en</strong> förväxlas med<br />
d<strong>en</strong> omplacering som Försäkringskassan efterfrågar inom ram<strong>en</strong><br />
för d<strong>en</strong> så kallade <strong>rehabilitering</strong>skedjan.<br />
<strong>Om</strong>placeringsutredning<strong>en</strong> <strong>en</strong>ligt 7 § andra stycket LAS förutsätter<br />
att arbetsgivar<strong>en</strong> fullgjort sitt <strong>rehabilitering</strong>sansvar så som<br />
beskrivits ovan. Erbjudandet kan avse helt andra arbetsuppgifter<br />
än de för vilka hon eller han är anställd <strong>och</strong> ligga utanför arbets-<br />
58 | REHABILITERING
Change language