Om sjukfrånvaro och rehabilitering - en ... - Arbetsgivarverket
Om sjukfrånvaro och rehabilitering - en ... - Arbetsgivarverket
Om sjukfrånvaro och rehabilitering - en ... - Arbetsgivarverket
Create successful ePaper yourself
Turn your PDF publications into a flip-book with our unique Google optimized e-Paper software.
2.5 Sjukfall från <strong>och</strong> med dag 91 till <strong>och</strong> med<br />
dag 365<br />
27 kap SFB<br />
6 kap 7 § ALFA<br />
12 § 7 mom AVA<br />
RAR 1998:2<br />
Lag (2008:565) om rätt till ledighet för att på grund av sjuk-<br />
dom prova annat arbete<br />
19a § Förordning (1997:835) om arbetslöshetsförsäkring<br />
SofL (1999:799)<br />
Från <strong>och</strong> med dag 91 i sjukfallet ska Försäkringskassan utöka sin<br />
prövning av arbetsförmågan för att se om arbetstagar<strong>en</strong> kan klara<br />
något annat arbete hos arbetstagar<strong>en</strong>, ev<strong>en</strong>tuellt efter medicinsk<br />
<strong>rehabilitering</strong>, omplacering eller annan arbetslivsinriktad <strong>rehabilitering</strong>såtgärd.<br />
<strong>Om</strong> arbetsgivar<strong>en</strong> erbjuder annat arbete som arbetstagar<strong>en</strong><br />
trots sina medicinska besvär kan klara så har arbetstagar<strong>en</strong><br />
inte längre rätt till ersättning från Försäkringskassan.<br />
2.5.1 Kontakt med Arbetsförmedling<strong>en</strong><br />
<strong>Om</strong> det under Försäkringskassans utredningsarbete inför dag 90<br />
framgår att det är osannolikt att arbetstagar<strong>en</strong> kan återgå i något<br />
arbete hos arbetsgivar<strong>en</strong> ska Försäkringskassan erbjuda arbetstagar<strong>en</strong><br />
kontakt med Arbetsförmedling<strong>en</strong>. Arbetstagar<strong>en</strong> har<br />
då fram till <strong>och</strong> med dag 180 på sig att söka nytt arbete utan att<br />
rätt<strong>en</strong> till sjukp<strong>en</strong>ning ifrågasätts.<br />
2.5.2 Ledighetslag vid sjukdom<br />
Ledighetslag<strong>en</strong> innebär att arbetstagar<strong>en</strong>, under vissa förutsättningar,<br />
har rätt till tjänstledighet för att prova annat arbete. Lag<strong>en</strong><br />
är tvingande till arbetstagar<strong>en</strong>s förmån.<br />
För att omfattas av lag<strong>en</strong> krävs att arbetstagar<strong>en</strong> har varit sjukskriv<strong>en</strong><br />
under minst 90 dagar <strong>och</strong> att arbetstagar<strong>en</strong> har ingått ett<br />
anställningsavtal med <strong>en</strong> annan arbetsgivare under tid<strong>en</strong> från <strong>och</strong><br />
med dag 91 till <strong>och</strong> med dag 180 av sjukperiod<strong>en</strong>. <strong>Om</strong>fattning<strong>en</strong><br />
på ledighet<strong>en</strong> ska motsvara omfattning<strong>en</strong> på d<strong>en</strong> nya anställning-<br />
ERSÄTTNING EFTER SJUKLÖNEPERIOD |<br />
37
Change language