Kallelse+KF+20141126+inkl+bilagor

RAGUNDA KOMMUNKommunfullmäktige 201 20Kf § 76 Dnr 2014/544 101Svar till motion 2014-06-23 Rehabilitering i Ragunda kommunI Ragunda kommun är arbetsgivaren skyldig att bedriva ett hälsofrämjande,förebyggande och arbetslivsinriktat rehabiliteringsarbete i enlighet medArbetsmiljölagen, Arbetsmiljöverkets föreskrifter, Tobakslagen ochSocialförsäkringsbalken (fd Lag om allmän försäkring), gentemot sinamedarbetare.Inom Ragunda kommun finns en policy antagen för hälsofrämjande,förebyggande och rehabiliterande insatser. Denna policy blev antagen avkommunstyrelsen 2013-02-05 och finns tillgänglig på kommunens intranät.Arbetsgivaren har ett rehabiliteringsansvar för samtliga anställda oavsettanställningstid, anställningsform eller befattning. Ingen skillnad görs därmedmellan tjänstemän/övrig personal och inte heller görs skillnader mellanman/kvinna. Ragunda kommun följer rehabiliteringskedjan, vilket innebäratt yttre aktörer, så som Försäkringskassan, företagshälsovården,Arbetsförmedlingen m.fl., kallas in vid behov och medarbetaren får dåmedge sitt samtycke till detta på särskild blankett. I tidigare nämnd policyfinns riktlinjer för när och hur medarbetare, chef och olika professionerinom kommunen kan medverka vid sjukskrivning och irehabiliteringsprocessen.Ansvarig tjänstemanRebecca Gunnarsson, vikarierande personalchefKommunstyrelsens förslag till beslut (Ks § 161/2014)Bifall till motionen.