Kallelse+KF+20141126+inkl+bilagor

Feriearbetare är inte lagstyrt men de allra flesta platserna var tillsatta 2013 då vi hade 50 stycken.Som feriearbetare finns ett beslut på att man erbjuds jobb endast inom den kommunala sektorn ochinom ideella föreningar. Minnesgåvan är inte heller lagstyrt men det vore ju lite konstigt att ta bortden efter alla år. Därför föreslås både minnesgåva och feriearbeten att vara kvar i budget.Ett försök med bemanningsenhet infördes under 2014 men har inte fallit väl ut efter enfelrekrytering. Idén är fortfarande god men ska i så fall göras som en total övergripandepersonalåtgärd. Vi bedömer att det är mycket annat som ska genomföras under året och att viavvaktar med att införa detta under 2015 för att inför budget 2016 i samråd med övrigaverksamheter införa en bemanningsenhet eller liknande verksamhet.Vi vill att personal i samråd med övriga verksamheter arbetar för att få ner kommunenssemesterlöneskuld och sjuktalen.MålKOMPETENS. Genomföra chefsträffar för förbättrad ledning och styrning i kommunen. Mål:Genomföra 2 chefsträffar.KOMMUNIKATION En årlig medarbetarundersökning genomförs för att mäta och analysera hurpersonalen mår och upplever sin arbetsmiljö mm. Mål: Antalet respondenter ska öka med 15 %. Målatt respons till medarbetarna utifrån enkäten ska komma ut snarast efter sammanställningen är gjord.KREATIVITET. Inom ramen för Ragundamodellen hitta nya lösningar för att återgå till arbete.Minska sjuktalet till 6 %KULTUR. Kulturklassikern genomförs under april – september med att besöka ett antalkulturevenemang och sevärdheter inom kommunen. Mål: Öka antalet deltagare med 25%EkonomienhetenEkonomi är en intern stödfunktion som servar politiken, tjänstemän och verksamheter medekonomiska underlag. De har också hand om fakturering, pensioner, skatter, moms, kassafunktion,stiftelser mm. Verksamheten gör underlag för budget, bokslut och årsredovisning samtmånadsrapporter. Vi skulle önska att det fanns mer tid på verksamheten för strategiskaställningstagande angående ekonomiska avvägningar för framtiden. Verksamheten bör ta fram enverksamhetsplan där uppdraget och funktionen förtydligas ännu mer. Där ska det ingå ensårbarhetsanalys och planerad verksamhet för de kommande åren. Detta ska kommuniceras medpresidiet. Det är viktigt att samverkan med andra verksamheter fungerar bra. Vi tror det finnspotentiella samordningsvinster och nya arbetssätt som inom den nya organisitonen skulle kunna18