Kallelse+KF+20141126+inkl+bilagor

+100befolkning100 %+100arbetstillfällen+100 000turister100 % Rätt service - Rätt tid - Rätt personerAVDELNING/ENHET: PERSONALMål Mätmetod 2014 2015KOMPETENSGenomföra chefsträffar förförbättrad ledning och styrning ikommunen. Mål: Genomföra 2chefsträffarAntal träffar för chefer. 2013- 5 st.2014- 0 st.KOMMUNIKATIONEn årlig medarbetarundersökninggenomförs för att mäta ochanalysera hur personalen mår ochupplever sin arbetsmiljö mm.Mål: Antalet respondenter ska öka med15 %.Mål att respons till medarbetarna utifrånenkäten ska komma ut snarast eftersammanställningen är gjord.Antal deltagande.Tid för återkoppling2012- 117 st.2013-192 st.2014- 240 st.KREATIVITETInom ramen för Ragundamodellenhitta nya lösningar för att återgå tillarbete. Minska sjuktalet till 6 %KULTURKulturklassikern genomförs underapril – september med att besökaett antal kulturevenemang ochsevärdheter inom kommunen.Mål: Öka antalet deltagare med 25 %Sjukfrånvaro registreras ilönesystemet.Redovisa antal deltagande.Sjuktal per140831:7,53 %.2013- 11 st.2014- X st.Målen ska vara SMARTa (Specifika, Mätbara, Accepterade, Realistiska och Tidsatta)