Sven Wimnell 8 mars 2010 : Politik i början på 2010 ... - Wimnells

är höga, livspusslet svårt att få ihop och spänningshuvudvärk är vardagför många. Den nya tekniken gör att vi är nåbara dygnet runt och alltfler förlänger arbetsdagen hemma vid datorn när barnen har somnat.Hård konkurrens och slimmade organisationer ökar stress och belastningpå de anställda som är kvar. Med återkommande omorganisationeroch förändringar följer nya kamrater, men också stress och slitningar.Vi vill utveckla arbetslivet så att det ger utrymme för ett gott liv.Och större möjlighet att förena arbete med personlig utveckling, aktivfritid och tid för barnen. Om arbetslivet sliter ut människor fysiskt ochpsykiskt så är det arbetslivet, inte människorna som jobbar där, sombehöver förändras. Förebyggande friskvård hos framsynta arbetsgivarebör omfatta både fysisk och psykisk hälsa.Arbetsmiljöarbetet måste stärkas på alla nivåer – både förebyggandeinsatser och det systematiska arbetsmiljöarbetet behöver utvecklas ochprioriteras. Skyddsombuden är nyckelpersoner för drivandet av ettförebyggande arbetsmiljöarbete. Såväl utbildning om arbetsmiljö somseriös forskning behövs för att åstadkomma genomgripande förbättringari arbetslivet. Arbetslivsforskningen behöver stärkas. Vi villinvestera i forskning om en bra psykosocial och fysisk arbetsmiljö ochdess betydelse för hälsan.6. Strategi för förändringsarbetetVåra tre partier har i denna principöverenskommelse presenterat enny sjukförsäkring som vi vill införa om vi vinner valet och kan bildaregering i höst. Vi känner stor osäkerhet inför många av de prognoseroch antaganden som gjorts av nuvarande regeringen, senast i budgetpropositionen2010. Utgifterna de närmaste åren för sjukpenning ochsjuk- och aktivitetsersättning justeras med betydande belopp från enbudgetproposition till en annan. Faran är betydande att det i framtidenvisar sig att de kraftiga utgiftsminskningar som nu presenteras inte ärrealistiska. Vårt arbete kommer att påbörjas direkt efter en valvinstgenom vissa regeländringar som träder i kraft redan 2011 efter förslagi budgetpropositionen hösten 2010. Där aviseras också strategi ochinriktning för förändringsarbetet på längre sikt.Vi vill inte göra om den nuvarande regeringens misstag med genomgripandeförändringar som inte är ordentligt analyserade. Det är dockuppenbart att sjukförsäkringen inte kan fortsätta att se ut som den göridag, med de konsekvenser för enskilda som följer av detta. Nedanpresenterar vi därför ett antal förändringar som är nödvändiga för enrödgrön regering att genomföra direkt efter en valvinst och ett byte avregering i höst. Detta gäller bl.a. hur vi hanterar situationen för deredan utförsäkrade och de som har tidsbegränsad sjukersättning.6.1 Regeländringar och aviserade förändringar som föreslåsfrån 2011I budgetpropositionen för 2011 kommer vi att föreslå ändring av denregel som får till effekt att alla med s k förlängd sjukpenning utförsäkrasmed automatik efter 550 dagar, det vi har kallat stupstocken.Eftersom vi menar att ingen ska utförsäkras endast till följd av att ettvisst antal dagar har förflutit, utan att någon individuell bedömning avarbetsförmågan har genomförts, kommer vi att avskaffa denna regel fro m den 1 januari 2011. Detta innebär att därefter kommer ingenlängre att utförsäkras från sjukförsäkringen endast därför att ett visstantal dagar med sjukpenning förflutit. Givetvis kommer människorsom bedöms ha arbetsförmåga att även fortsättningsvis kunna nekasfortsatt sjukpenning, men då som ett resultat av att deras arbetsförmågaär sådan att detta är rimligt.Vidare kommer vi också att under 2011 avskaffa den stelbentaprövning av arbetsförmåga mot hela den reguljära arbetsmarknadensom enligt gällande regler ska göras efter 180 dagar.Vi vill att man efter 180 dagar ska kunna pröva arbetsförmågan