You also want an ePaper? Increase the reach of your titles
YUMPU automatically turns print PDFs into web optimized ePapers that Google loves.
5. Qeveria duhet të rrisë financimin e saj<br />
për arsimin e lartë.<br />
Kjo është e vërtetë dhe në raport pasqyrohet qartë që<br />
financimi në Shqipëri është shumë i ulët dhe reforma nuk<br />
mund të ketë sukses, në qoftë se vetë shteti, si financues<br />
kryesor, nuk rrit investimin e tij. Shiko 6.1.1; 6.4.1; paragrafi<br />
i parë i Kreut 6.<br />
6. Pse duhet t`u krijohet mundësia IALve<br />
jopublike për fonde publike për<br />
kërkimin shkencor?<br />
Dy janë arsyet që komisioni mendon se për punën<br />
kërkimore shkencore (jo anën logjistike të kërkimit<br />
shkencor, por projektet e kërkimit shkencor), fondet<br />
publike duhet të jenë të hapura për të gjithë akademikët<br />
pavarësisht se ku punojnë. E para, nga puna kërkimore<br />
shkencore e këtyre akademikëve përfiton i gjithë vendi dhe<br />
jo një pjesë. E dyta, fondet për kërkim shkencor jepen për<br />
ekselencë në projekte dhe jo se “të takojnë” me ligj. Kjo<br />
ekselencë mund të jetë në çdo IAL në vend.<br />
Aspekte të Drejtimit të IAL-ve – <strong>Raport</strong>et akademike / menaxheriale<br />
1. Autonomia e IAL-ve publike cënohet<br />
nga pushteti “absolut” që i jepet Bordit<br />
të Administrimit. Kush do ta kontrollojë<br />
BA-në, ku do japë ai llogari për<br />
vendimet e marra që drejtojnë jetën<br />
financiare? Kush e shkarkon atë?<br />
2. Të përcaktohet qartësisht raporti<br />
i lejuar i anëtarëve të Bordit<br />
Administrativ nga jashtë dhe brenda<br />
IAL-ve.<br />
3. Si do të rregullohet marrëdhënia<br />
midis Senatit/Rektorit dhe Bordit/<br />
Administratorit.<br />
4. Menaxherët mbivlerësohen në nivel<br />
departamenti. Ata nuk duhet të kenë<br />
personel administrativ nën vete.<br />
Menaxherët rrisin në mënyrë artificiale<br />
kostot.<br />
Ky është një shqetësim i drejtë, por i pasqyruar në raport.<br />
Në këtë raport përfundimtar, komisioni i ka sqaruar me<br />
hollësi këto çështje. Bordi nuk ka pushtet absolut, sepse,<br />
së pari, e zgjedh Senati; së dyti, publikon raportet vjetore<br />
të punës dhe të financave të IAL-së; së treti, është organ<br />
mbikqyrës; së katërti, shkarkimin e bën përsëri Senati.<br />
Shiko Kreun 5, pika 5.4.12; 5.4.13; 5.4.14.<br />
Kjo është një vërejtje e drejtë që komisioni e ka pasqyruar<br />
dhe e ka qartësuar në formulën e krijimit të Bordit<br />
Administrativ. Shiko Kreun 5, pika 5.4.12.<br />
Kjo është një vërejtje e rëndësishme dhe që në raport<br />
pasqyrohet dhe përcaktohet qartë. Rolet e tyre janë të<br />
ndryshme dhe varësia midis tyre është qartësuar. Kështu,<br />
në raportin senat/bord, i pari zgjedh të dytin, por i dyti<br />
miraton zhvillimin afatgjatë të IAL-së, të hartuar nga ky i<br />
fundit. Rektori është figura institucionale e një IAL-je dhe<br />
administratori është atje për të ndihmuar rektorin në anën<br />
menaxheriale dhe financiare të IAL-së. Shiko Kreun 5,<br />
pikat: 5.4.12; 5.4.13; 5.4.14; 5.4.15; 5.4.16; 5.4.17.<br />
Ky është një shqetësim deri diku i përligjur se menaxheri/<br />
admistratori nuk ka ekzistuar si koncept dhe si pozicion<br />
në IAL-të në Shqipëri. Komisoni, duke pasur parasysh që<br />
departamenti merr më shumë funksione nga kjo reformë,<br />
që nga ato financiare, menaxheriale, mësimdhënieje dhe<br />
të punës kërkimore, mendon që shefi i departamentit ka<br />
nevojë për një ndihmë administrative të domosdoshme.<br />
Pra, menaxherët/administratorët janë pozicione që<br />
ndihmojnë shefin e departamentit në mbarvajtjen e këtij<br />
të fundit, dhe nuk marrin asnjëherë vendime rreth anës<br />
financiare, menaxheriale apo akademike të departamentit.<br />
Ata lehtësojnë këto vendime. Emërimi i tyre u lihet në dorë<br />
vetë IAL-ve sipas madhësisë së departamenteve. Emërimi i<br />
tyre nuk rrit kostot, por ul kostot e departamentit si rezultat<br />
i mirëmenaxhimit me efikasitet të departamenteve. Shiko<br />
Kreun 5, seksionin e departamentit, pikat 5.45. deri në<br />
5.4.11.<br />
72