Jeff Sutherland - Scrum - İki katı İşi Yarı Zamanda Yapma Sanatı

..
111
kelimelerden biri bağlantıdır. Araştırmalar iş yerinde insanların
diğer kişilere ne kadar bağlı olurlarsa o kadar daha mutlu ve de
bununla birlikte üretken ve yaratıcı olduklarını göstermektedir.
Bu nedenle şirket yöneticileri de bu bağlantıları yaralmak için
işe koyulmuş -sadece bir ekip ya da bir bölümde değil, şirketin
tümünde. Ve ayrıca sadece bir düzeydeki kişiler arasında deği l,
başkan yardımcılarından muhasebe bölümündeki memurlara
kadar tüm farklı düzeyler arasında da bunu yaratmaya çalışmışlardır.
Bunu hem basit hem de karışık vasıtalarla yapmaktadırlar.
Örneğin tesadüfi karşılaşmaları teşvik etmektedirler. Binalarında
birçok çıkış bulunmaktadır ancak bir tanesi hariç diğer hepsi
kapalıdır, bu da insanları tek bir kapıdan girip çıkmaya zorlamaktadır.
Buradaki amaç insanları birbirine rastlamaya zorlamaktır
ve böylece bu bağlantılar muhtemelen daha fazla yaratılacak
ve gelişecektir.
Bir diğer örnek ise insaniann Zappos kültürüne getiritme şekli
ile alakalıdır. Depo işçisinden yöneticisine kadar her çalışan
Zappos İnsan Kaynakları Kıdemli Yöneticisi Christa Foley'nin
"askeri eğitim kampı" dediği süreçten geçmek zorundadır. Dört
hafta boyunca her çalışan şirketin ve aynca kültürünün nasıl işlediği
konusunda hızlanmak için kampa alınır. Bu gerçekte Zappos'un
işe alma sürecindeki ikinci gözlemlerne dönemidir. İş
teklifini almanızdan sonra bile kültürü benimseyeceğinizi kanıtlamak
zorundasınızdır.
Foley sonuçların dikkat çekici olduğunu söylemektedir.
"Kamp süresince çalışanların kurduğu bu bağlantılar kariyerleri
boyunca onlarla birlikte kalmaktadır". Kamp kasıtlı olarak yoğundur
-insanlar sabah 07.00'de gelmek, çok çalışmak, işleri