01.06.2017 Views

Jeff Sutherland - Scrum - İki katı İşi Yarı Zamanda Yapma Sanatı

Create successful ePaper yourself

Turn your PDF publications into a flip-book with our unique Google optimized e-Paper software.

•<br />

Yönetim, oradaki işgücünün Amerika'nın en kötüsü olduğunu<br />

düşünüyordu. İnsanlar çalışırken içki içiyor, işe gelmiyor ve gizlice<br />

araçları sabote ediyordu (örneğin bir kapının iç bölümüne<br />

müşteriyi rahatsız edecek şekilde Kota şişesi koyuyordu). Toyota<br />

1984 'te tesisi yeniden açtı. GM onlara işçilerin ne kadar rezil<br />

fakat yöneticilerin harika durumda olduğunu anlattı ve onları<br />

yeniden işe almaları gerektiğini söyledi. Toyota bunun yerine<br />

yöneticileri yeniden işe almayı reddetti fakat işgücünün büyük<br />

bölümünü yeniden işe aldı -ve hatta bazılarını Toyota Üretim<br />

Sistemi'ni öğrenmeleri için Japonya'ya gönderdi. Çok geçmeden<br />

NUMMI tesisi Japonya' da üretilen arabalarta aynı hassasiyet ve<br />

düşük hata oranlarına sahip araçlar üretmeye başladı. Aynı insanlar,<br />

farklı bir sistem. GM aynı kalite seviyesini Amerika'daki<br />

diğer hiçbir tesisinde yakalayamadı. İflas ettiği yıl birleşik tesis<br />

kullanımından da ayrıldı.<br />

Akla gelen ikinci örnek biraz daha farklıdır. Bana insanların<br />

bir sorun için çözüm aramaktansa suçlayacak birini aramanın ne<br />

kadar "fabrika ayarı" bir hareket olduğunu hatırlatmaktadır. Bu<br />

örneğin, benim çalıştığım girişimcilerin bir şirkete yatırım yapmaya<br />

karar verdiklerinde nasıl hareket ettikleri ile ilgisi vardır.<br />

OpenView Venture Partners'a ilk <strong>katı</strong>ldığımda birçok VC (Risk<br />

Sermayesi) şirketinin aksine yatınm kararı aldıkları şirketin yatınmdan<br />

önce ellerindeki parayı nasıl harcadıklarını önemsemediklerini<br />

gördüğümde şaşırmıştım. Geçmiş önemli değildi.<br />

Open View parayı harcayıp harcamama yı şirketin mevcut durumuna<br />

göre karar veriyordu -diğer her şey önemsizdi. Paralarının<br />

nasıl harcanacağını bilrnek istiyorlardı. Şirketin diğer adamların<br />

paralarını nasıl harcadığı önemli değildi. Önemli olan sadece<br />

gelecekti -sadece çözümler.

Hooray! Your file is uploaded and ready to be published.

Saved successfully!

Ooh no, something went wrong!