Kapitel 1

Efter de nye overenskomster på DA/LO-området kan lønmodtagerne få løn i yderligere 6 ugers
orlov typisk med en makismal betaling pr. time på op til 120 kr., jf. det vedtagne mæglingsforslag.
Betalingen ydes til enten faderen eller moderen
2.2.1.1 Det private arbejdsmarked
I 1997 fik de første lønmodtagerne på DA/LO-området ret til løn under barsel. Ved fornyelsen af
overenskomsterne i 1998 og i 2000 blev der aftalt yderligere udbygning af lønmodtagerens rettigheder.
Også ved de netop afsluttede overenskomstforhandlinger er der sket forbedringer.
Til brug for kortlægningen har udvalget anmodet arbejdsmarkedets organisationer om bidrag til
kortlægningen, da de alene sidder inde med de relevante oplysninger.
I spørgeskemaet til organisationerne har udvalget bedt om oplysninger om løndækningen inden
for de 10 største overenskomstområder, og hvor mange, der er omfattet af overenskomsterne,
herunder inden for hvilke områder, der er etableret en udligningsordning.
Resultatet af de indkomne høringssvar varierer meget i indhold, og særligt antal personer, der har
ret til løn under barsel enten i henhold til overenskomst eller efter individuel aftale, er ofte mangelfuldt
oplyst.
Herudover har udvalget bedt organisationerne oplyse om kendskab til individuelle aftaler om løn
under barsel, herunder udbredelsen heraf inden for organisationens område/branche. I den forbindelse
er spurgt til kendskabet til antal funktionærer, der alene opnår løn i henhold til funktionærloven.
Det har desværre ikke været muligt for organisationerne at besvare disse spørgsmål, så
redegørelsen indeholder derfor ikke disse oplysninger
Som en del af dette afsnit er udarbejdet et skema over løn under barselorlov og udligningsordninger
for hele arbejdsmarkedet. De oplysninger, som har kunnet tilvejebringes om antal omfattede i
de enkelte sektorer, kønsfordelingen og antal børn født inden for overenskomstområdet, er også
beskrevet.
LO/ DA området
De kvindelige lønmodtagere på LO-området har i dag ret til fuld løn under barsel i 14 uger efter
fødslen, mens de mandlige lønmodtagere har ret til 2 ugers fædreorlov.
I vidt omfang har der været samme ordninger for arbejdere og funktionærer.
Det grafiske område skiller sig ud, idet de har ydet løn under graviditetsorlov, 14 uger efter fødslen
til moderen, 2 uger til faderen og 10 uger til begge forældre.
Overenskomstfornyelserne og mæglingsforslaget 2004
Mæglingsforslaget, der blev vedtaget 19. april 2004, fastlægger vilkårene for barsel/fædreorlov på
DA/LO området med virkning fra 1. juli 2004. Mæglingsforslaget omfatter ca.765.000 lønmodtagere.
På overenskomstområder med løn under barsel/fædreorlov gælder følgende:
16