Kapitel 1

Industriens Barselfond refunderer arbejdsgiverne deres udgifter til den ovenfor anførte ordning
med løn under barsel.
Omfattede
ca. 222.000 funktionærer og timelønnede inden for DI/CO-industri fordelt på ca. 5000 virksomheder.
Grafisk Arbejdsgiverforening
Grundlag for udligningsordningen
Som led i overenskomstforhandlingerne mellem GA og de øvrige parter blev i sin tid oprettet de
såkaldte socialfonde. Fondene blev brugt til at refundere sygeløn i forbindelse med langtidssygdom,
graviditets- og barselorlov samt at udbetale aldershjælp til grafiske medarbejdere.
OK-2000
Et af resultaterne af overenskomstforhandlingerne i 2000 var en delvis lukning af disse fondssystemer,
som betyder, at al refusion til sygeløn (herunder graviditet/barsel) stoppede 1. januar
2003.
Ifølge overenskomsten fra 2000 skal virksomheder, der er omfattet af den grafiske overenskomst,
stadig betale sygeløn til de grafiske medarbejdere under sygdom, graviditets- og barselorlov, men
ordningen er ikke længere tilknyttet et refusionssystem, hvor lønmodtagerparten har indflydelse.
Indhold og administration
På det grafiske område er der med virkning fra 1. januar 2003 med hjemmel i en bestyrelsesbeslutning
og med selvstændige vedtægter oprettet GA’s syge- og barselfond.
GA's barselfond består af to dele: En obligatorisk og en frivillig.
Den obligatoriske del er alene knyttet til medarbejdere på den grafiske overenskomst. Alle medlemsvirksomheder
med ansatte på den grafiske overenskomst er omfattet af barselfonden.
For funktionærer er der fuld frivillighed. Medlemsvirksomheden kan ud fra egen risikovurdering frit
vælge, om deltagelse i sygefonden eller barselsfonden er en god idé, eller man selv ønsker at tage
risikoen.
Der er otte refusionsklasser inden for hver af de nævnte grupper, og størrelsen af refusionen er
nøje knyttet til den faste ydelse, man vælger at betale. Arbejdsgivere omfattet af den grafiske
overenskomst skal dog som minimum være tilsluttet den laveste refusionsklasse.
Man skal kun vælge én refusionsklasse for arbejdere og én for funktionærer svarende til den ønskede
refusion. Refusionen dækker beløbet fra dagpengemaksimum og op til hel eller delvis løn
afhængig af, hvilken klasse man har valgt. Dog kan refusionen ikke overstige den faktiske løn inklusive
feriepenge.
Obligatorisk/frivillig
25