Kapitel 1

sation fra ordningen udgør derved 142 kr. i timen baseret på ferie- og SH-betalinger på i alt 16
pct. samt arbejdsgiverbidrag til pension på 6 pct.
Anciennitetskrav
Der er til ordningen knyttet et anciennitetskrav på 9 måneders ansættelse i virksomheden.
Bidragets størrelse
Omregnet til et fast kronebidrag udgør godt 785 kr. pr. fuldtidsbeskæftiget årligt. Bidraget til
en ordning, der udligner omkostningerne op til et loft på 142 kr. i timen.
Størrelsen af virksomhedernes bidrag til forsikringsordningen skal fastsættes af bestyrelsen én
gang årligt. Forsikringsordningen skal udelukkende være i økonomisk balance.
Virksomhedernes bidrag til forsikringsordningen opkræves som et kronebidrag pr. medarbejder.
Det lægges således oven i de indbetalinger, der i forvejen foretages til ATP.
Ikrafttrædelse
Forsikringsordningen træder i kraft snarest muligt og senest den 1. juli 2005 – afhængigt af ATP’s
muligheder for at etablere ordningen.
Ikrafttrædelsestidspunktet har intet at gøre med tidspunktet for udvidelsen af de overenskomstmæssige
udbygninger af betalingen af løn under fravær på grund af barsel mv.
Ad 3 – Generel udligningsordning
Den generelle udligningsordning skal sikre en udligning mellem de forskellige udligningsordninger
mellem de forskellige udligningsordninger efter de samme kriterier, som de øvrige udligningsordninger
Kriterierne for udligningsordningen er på samme måde som den ovennævnte forsikringsordning
ikke til hinder for, at overenskomsterne har forskellige niveauer for løn under barsel m.v. samt periodelængder.
Udligningen sker på grundlag af et beregnet kr.-bidrag pr. medarbejder, som således
sikrer et ensartet bidrag pr. fuldtidsbeskæftiget medarbejder. Én gang årligt vil der ske en
udligning mellem barselsforsikringsordningerne på DA-området.
2.3.1.2. Eksisterende udligningsordninger på DA/LO-området inden overenskomstfornyelsen
2004
Som det fremgår ovenfor vil alle virksomheder i arbejdsgiverorganisationer, der er medlemmer af
Dansk Arbejdsgiverforening, skulle indgå i den fælles barselsudligningsordning. Den fælles udligningsordning
er obligatorisk for de overenskomstdækkede medarbejdere. Ordningen består overvejende
af branchevise udligningsordninger, der er kædet sammen i en fælles udligningsordning.
Det er udgangspunktet, at allerede etablerede ordninger dermed skal indgå i den fælles udligning.
Disse ordninger er beskrevet nedenfor.
Det er imidlertid endnu ikke endeligt afklaret, hvor mange af de eksisterende udligningsordninger
inden for DA-området, som vil videreføre eksisterende udligningsordninger efter etableringen af
den fælles DA-udligningsordning.
23