Kapitel 1

Såvel biologiske forældre som adoptanter har ret til 10 omsorgsdage pr. barn med fuld løn, som
den ansatte kan placere i direkte tilknytning til orloven.
Det (amts) kommunale område
Aftalen gælder for alle ansatte i kommuner i KL’s forhandlingsområde, i Amtsrådsforeningens forhandlingsområde,
Københavns- og Frederiksberg Kommuner, selvejende dag- og døgninstitutioner,
naturgasselskaber og andre fælles (amts)kommunale virksomheder.
Aftalen gælder for alle, der har ret til løn under sygdom, hvilket er næsten alle ansatte.
De enkelte overenskomster indeholder kun i ringe omfang bestemmelser om barsel, idet alle ansatte
er dækket af den generelt gældende aftale.
Efter aftalen har moderen ret til orlov med fuld løn i 8 uger før fødslen og 14 uger efter fødslen.
Forældrene har derefter ret til orlov med fuld løn i 10 uger (tilsammen, hvis begge er omfattet af
aftalen). Faderen har ret til orlov med fuld løn i 2 uger i forbindelse med fødslen og i yderligere 2
uger af forældreorloven (udvidet fædreorlov).
Adoptanter har tilsammen ret til orlov med fuld løn efter modtagelsen i det samme antal uger som
biologiske forældre har efter fødslen. Adoptanter har derudover ret til fravær med løn i forbindelse
med udrejse til og modtagelse af et adoptivbarn i udlandet i op til 8 uger.
2.2.1.3. Løn under barsel – funktionærloven
Funktionærlovens § 7 2 , fastsætter i stk. 2, at kvindelige lønmodtagere har krav på halv løn under
fravær på grund af graviditet og barsel fra barselorlovens begyndelse, dvs. fra 4 uger før forventet
fødsel til 14 uger efter fødslen.
Når lønmodtageren er berettiget til halv løn under graviditetsorlov og barselorlov i 14 ugers perioden,
er arbejdsgiveren berettiget til dagpengerefusion fra kommunen. I det omfang barselsdagpengene
udgør et større beløb end halv løn under barsel, er lønmodtageren berettiget til at få udbetalt
forskellen.
For særligt højtlønnede funktionærer vil halv løn under barselorlov i graviditetsperioden og i 14
ugers perioden give en større dækning end barselsdagpengene. Særligt skal det bemærkes, at
der skal beregnes feriegodtgørelse af halv løn under barselorlov, og lønmodtageren er berettiget
til ferie med løn, når vedkommende kommer tilbage efter barselorlov.
Mange funktionærer er desuden omfattet af overenskomster, der giver bedre lønforhold under
barselorlov, jf. ovenfor. Antallet af funktionærer kan ikke afgøres præcist, men det kan antages, at
ca.1/3 af lønmodtagerne er omfattet af funktionærloven
2.3. Eksisterende barselsudligningsordninger inden for det private arbejdsmarked
En barselsudligningsordning består af midler, der er indbetalt af en given kreds af arbejdsgivere
med det formål at dække udgifter i forbindelse med barsel.
2 Lovbekendtgørelse nr. 691 af 20. august 2002 om retsforholdet mellem arbejdsgivere og funktionærer
19