Kapitel 1
Kapitel 1
Kapitel 1
You also want an ePaper? Increase the reach of your titles
YUMPU automatically turns print PDFs into web optimized ePapers that Google loves.
Tabel 11: Total omfordeling fordelt på udligningsordninger og brancher, model 2<br />
Mio. kr. Offentlig Privat<br />
Landbrug mv. -8,2<br />
Industri -15,1<br />
Energi og vandforsyning -1,9<br />
Bygge- og anlægsvirksomhed<br />
-47,1<br />
Handels- og restauration 18,9<br />
Transportvirksomhed -1,7 -11,7<br />
Finansieringsvirksomhed 1,6 50,1<br />
Offentlige og personlige tj, 2,3 24,5<br />
Uoplyst -2,2 -9,5<br />
I alt 0,0 0,0<br />
I tabel 12 fremgår omfordelingen pr. fuldtidsansat.<br />
Tabel 12: Omfordeling pr. fuldtidsansat fordelt på udligningsordninger og brancher, model 2<br />
Kr. Offentlig Privat<br />
Landbrug mv. -257<br />
Industri -40<br />
Energi og vandforsyning -220<br />
Bygge- og anlægsvirksomhed<br />
-355<br />
Handels- og restauration 63<br />
Transportvirksomhed -421 -90<br />
Finansieringsvirksomhed 219 175<br />
Offentlige og personlige tj, 4 208<br />
Uoplyst -283 -88<br />
I alt 0 0<br />
For den udligningsordning, der omfatter den private sektor, gælder det, at det er handels- og restauration,<br />
finansieringsvirksomhed og offentlige og personlige tjenester, der som de tre eneste<br />
brancher oplever en positiv omfordeling.<br />
4.4. Model 3. Én barselsudligningsordning for det private arbejdsmarked, en for det statslige<br />
arbejdsmarked og en for det (amts)kommunale område<br />
I model 3 er den offentlige sektor opsplittet på to forskellige udligningsordninger: én for staten og én<br />
for kommunerne.<br />
Model 3 afspejler de nuværende forhold på det offentlige område på den måde, at der i staten<br />
allerede er opbygget en udligningsordning med administration mv. I model 3 er der således - i<br />
forhold til model 2 - taget et yderligere hensyn til den eksisterende statslige barselsudligningsordning.<br />
Det skal bemærkes, at beregningerne ikke afspejler den eksisterende statslige udligningsordnings<br />
61