Kapitel 1

More documents

Recommendations

Info

Tandlægernes Nye Landsforening Tandlægeforenings Tryghedsordninger Andre organisationer Dansk Journalistforbund Danske Sælgere 24. nov. 2003 Advokatsamfundet Foreningen af reg. revisorer FRR Foreningen af Statsautoriserede Revisorer Kommentarer af 24. nov. 2003 Liberale Erhvervs Råd Kommentarer af 24. nov. 2003 samt notat om barselsfonde Praktiserende Arkitekters Råd 26. nov. 2003 Kristelig Fagbevægelse 5. dec. 2003 Kristelig Arbejdsgiverforening 7. dec. 2003 Andre bidrag til Barselordningerne Praktiserende November 2003 Landinspektørers Forening Dansk Magisterforening November 2003 Danmarks Frisørmesterforening Kommentarer til debatten – mail af 27. okt. 2003
BILAG 3 Skema over løn under barsel og udligningsordninger Udligningsordning Aftaler om overenskomstfornyelser Løn under barselorlov 1 Børn inden for området i 2002 i procent K/M Omfattede personer af de enkelte overenskomster Overenskomst Kønsfordeling K/M Staten 44/56 120.000 4,2/4,2 6/14/4/10 intet loft Forhandles i 2005 Udligningsordning – refusion af vikarudgifter Amter og kommuner 76/24 640.000 36,8/8,6 8/14/4/10 intet loft Forhandles i 2005 Kun Kbh. kommune – refusion af vikarudgifter 1.000.000 45/55 Det private arbejdsmarked bortset fra DA/LO området Pr. 1. juli 2005 DA’s udligningsordning herunder evt. 765.000 24,4/43,0 4/14/2/6 med loft i de 6 uger på op til 120 kr. 3 33/67 DA/LO 2 i alt Alle tal er ca. tal Industriens udligningsordning Do. 0/14/2/0 intet loft 7 226.000 23/77 Industrien (DI-CO-industri, DI-HK, DI-NNF) DI-CO-I (arb.) 50/50 42/58 DI-CO-I (fkt.) DI-Telekommunikationsforb. 23/77 DI-TIB 13/87 DI-NNF 63/37 Handel og service (DHS-HK) DHS-HK (butik) 0/14/2/0 uger intet loft Do. 38.000 12.000 63/37 DHS – HK (kontor og lager) Handel, transport og service Do. 0/14/2/0 32.000 55/45 AHTS – HK (kontor og lager) 65.000 2/98 Byggeri (Dansk Byggeri-TIB, Dansk Byggeri-SID) BYG-TIB 0/14/2/0 uger med loft Do. 1/99 Entreprenørerne – SID 0/100 BYG – SID, Murer 1/99 BYG – SID, Provins Tekniq’s barselfond 40.000 1/99 Det tekniske område (Tekniq- Dansk EL-forbund/Blik- og Rør) ATL – SID 0/14/2/0 med loft Do. 1/99 EL Instal. - Elforbundet 77/23 BYG, VVS, Entr., EL Instal. – HK (Industri) Danske Malermestres barselfond Do. 22.300 27/73 0/14/2/0 med loft 0/14/2/0 Do. 15.000 59/41 0/14/2/0 med loft Do. 13.000 65/35 Malerne (Danske Malermestre- Malerforbundet Hotel- og restaurationsbranchen HORESTA-RBF Rengøringsområdet (SBA- KAD/Dansk Funktionærforbund) Danmarks Frisørmesterforenings Barselfond (frivillig) Grafisk Arbejdsgiverforenings Barselfond 0/14/2/0 intet loft Do. 95/5 5.000 Frisørerne Arbejdere: 4/14/2/10 Funktionærer: 4/14/2/6 8.000 Arbejdere: 4/24/2/0 intet loft Funktionærer: 0/14/2/0 med loft 29/71 Det grafiske område (GA/DDFF-Grafisk Forbund) Nej SALA 32/68 60.000 1,1/2,6 0/14/2/0 intet loft Forhandles i 2005 Nej Finanssektoren 52/48 70.000 3,2/2,9 4/14/4/10 til hver, intet loft Forhandles i 2005 6.500 4/14/2/10 Kristelig Arbejdsgiverforening 37/63 1 Graviditet/barsel/fædre/forældreorlov. 2 Dækker ikke alle overenskomster på LO/DA-området, men er toneangivende 3 Højere loft kan være aftalt. I industrien fx er loftet 125 kr. i timen
Page 1 and 2:
Indholdsfortegnelse Kapitel 1. Indl
Page 3 and 4:
Kapitel 1. Indledning 1.1. Baggrund
Page 5 and 6:
elsen og Ligestillingsministeriet.
Page 7 and 8:
Som en del af dette afsnit er udarb
Page 9 and 10:
For at sikre en reel udligning foru
Page 11 and 12:
Arbejdsudbuddet En barselsudligning
Page 13 and 14:
Kapitel 2. Løn under barsel og bar
Page 15 and 16:
Det øvrige private arbejdsmarked u
Page 17 and 18:
a) Med virkning fra 1. juli 2004 ud
Page 19 and 20:
Såvel biologiske forældre som ado
Page 21 and 22:
Med det nyligt vedtagne mæglingsfo
Page 23 and 24:
sation fra ordningen udgør derved
Page 25 and 26:
Industriens Barselfond refunderer a
Page 27 and 28:
et tilskud, der skal dække forskel
Page 29 and 30:
Anciennitetskrav Der er til ordning
Page 31 and 32:
er medlem af Danmarks Apotekerforen
Page 33 and 34: 2.3.4. Barselsudligningsordningen p
Page 35 and 36: Ordningen trådte gradvist i kraft
Page 37 and 38: Kapitel 3. Elementer og kriterier f
Page 39 and 40: Ad c. Karensperiode og andre beting
Page 41 and 42: Der er i princippet intet til hinde
Page 43 and 44: Tabel 1. Omfordelingsvirkning af d
Page 45 and 46: For en arbejdsgiver med kun få, me
Page 47 and 48: er de samlede omkostninger til løn
Page 49 and 50: i 2002 delt med det samlede antal k
Page 51 and 52: Tabel f: Fordeling af fødsler hvor
Page 53 and 54: Tabel 1: Totale omkostninger fordel
Page 55 and 56: Tabel 4: Totale omkostninger (ekskl
Page 57 and 58: arbejdsmarkeder valgt at beskrive f
Page 59 and 60: Tabel 8: Omkostninger pr. fuldtidsa
Page 61 and 62: Tabel 11: Total omfordeling fordelt
Page 63 and 64: Den dyreste udligningsordning, er d
Page 65 and 66: ningsordningen for den private sekt
Page 67 and 68: overenskomstbaserede udligningsordn
Page 69 and 70: Tabel 20: Omkostninger pr. fuldtids
Page 71 and 72: Tabel 24: Omfordeling pr. fuldtidsa
Page 73 and 74: Kapitel 5. Konsekvenser af barselsu
Page 75 and 76: Med en mere ligelig fordeling af ud
Page 77 and 78: Boks. Regneeksempel på effekten p
Page 79 and 80: Kapitel 6. Organisation og Administ
Page 81 and 82: Administrationen af en udligningsor
Page 83: Oversigt over besvarelser fra de h
Page 87 and 88: Generelt kan det siges, at moderen
Page 89 and 90: I Luxembourg finansieres ydelserne
show all

Kapitel 1

You also want an ePaper? Increase the reach of your titles

Delete template?

Save as template?