Kapitel 1

More documents

Recommendations

Info

Udvalget har til formål at analysere fordelingen af fuld løn på de enkelte overenskomstområder samt kortlægge udgifterne hertil, ligesom udvalget skal kortlægge eksisterende nationale udligningsordning/udligningsordninger set i forhold til anvendelsesgraden, kønsfordelingen, arbejdsgiverrefusionen, omkostningerne og finansieringen heraf. Udvalget skal på den baggrund udarbejde mulige modeller for en fælles national barselsudligningsordning, herunder vurdere konsekvenserne i forhold til beskæftigelsesgraden, samfundsøkonomien, overenskomsterne og ligestillingen mellem mænd og kvinder. Analysen vil bl.a. indeholde følgende elementer: Kortlægning og beskrivelse af • barselsudligningsordninger, barselsordninger og løndækningen under barsel i overenskomsterne. • funktionærlovens regler om løn under barsel, feriegodtgørelse, pension mv. • konsekvenserne af eksisterende ordninger for lønmodtagere og arbejdsgivere. • barselsordninger i andre (sammenlignelige) lande. Analyse og vurdering af • mulige modeller for en barselsudligningsordning og finansieringen heraf. • fordele og ulemper ved oprettelse af en national barselsudligningsordning. • økonomiske konsekvenser af en barselsudligningsordning. • konsekvenser for overenskomstsystemet. • ligestillingsmæssige konsekvenser." 1.2.1. Selvstændige Udvalget har, som det også fremgår forudsætningsvist af kommissoriet, alene redegjort for de økonomiske forhold under barselorlov mellem arbejdsgiver og lønmodtager, og for de barselsudligningsordninger, der er opstået som følge heraf. Selvstændiges økonomiske forhold under egen barselorlov er således ikke beskrevet, ligesom selvstændige ikke indgår i beskrivelsen og i beregningerne af de modeller til barselsudligningsordninger, som udvalget har valgt at fremlægge i redegørelsen, jf. kapitel 4. En udligningsordning, som ikke alene skal udligne arbejdsgivernes løn under barsel til deres ansatte, men også kompensere for de selvstændiges egne tab af indtægter på grund af barsel vil få en helt anden karakter, hvilket ligger uden for udvalgets kommissorium at opstille modeller for og analysere. 1.3. Udvalgets sammensætning og udvalgets varighed Det fremgår endvidere af kommissoriet, at: "Udvalget er et tværministerielt embedsmandsudvalg. Udvalget består af repræsentanter fra Beskæftigelsesministeriets departement, Arbejdsdirektoratet, Finansministeriet, herunder Økonomisty- 4
elsen og Ligestillingsministeriet. Beskæftigelsesministeriet varetager formandsposten og sekretariatsfunktionen. Udvalget skal afslutte sit arbejde 1. april 2004." Udvalgets sammensætning: Beskæftigelsesministeriet Arbejdsretschef Einar Edelberg (formand) Konsulent Agnete Andersen Finansministeriet Specialkonsulent Anne Katrine Thorball Arbejdsdirektoratet Kontorchef Thomas Mølsted Jørgensen Fuldmægtig Tine Mercebach Økonomistyrelsen f. Personalestyrelsen Kontorchef Susanne Nobel Fuldmægtig Leif Skytt Ligestillingsafdelingen Afdelingschef Vibeke Abel Specialkonsulent Iben Rostock-Jensen Endvidere har følgende deltaget i udvalget: Fuldmægtig Anne Mette Krabbe-Skousen, Arbejdsdirektoratet og konsulent Ellen Klarskov, Finansministeriet. Udvalgets sekretariat: Fuldmægtig Tine Gram Fuldmægtig Morten Frederiksen Fuldmægtig Kirsten Lemming-Christensen (Arbejdsdirektoratet) Overassistent Søs Rask Udvalget har holdt 6 møder. 1.4. Høring af organisationer Af kommissoriet fremgår endelig at: "Til belysning af eksisterende barselsordninger, herunder anvendelsen og omkostningerne ved de enkelte ordninger, skal udvalget bl.a. anmode arbejdsmarkedets parter og andre relevante aktører om bidrag, herunder evt. afholde konsultationer med de relevante aktører.". 5
Page 1 and 2: Indholdsfortegnelse Kapitel 1. Indl
Page 3: Kapitel 1. Indledning 1.1. Baggrund
Page 7 and 8: Som en del af dette afsnit er udarb
Page 9 and 10: For at sikre en reel udligning foru
Page 11 and 12: Arbejdsudbuddet En barselsudligning
Page 13 and 14: Kapitel 2. Løn under barsel og bar
Page 15 and 16: Det øvrige private arbejdsmarked u
Page 17 and 18: a) Med virkning fra 1. juli 2004 ud
Page 19 and 20: Såvel biologiske forældre som ado
Page 21 and 22: Med det nyligt vedtagne mæglingsfo
Page 23 and 24: sation fra ordningen udgør derved
Page 25 and 26: Industriens Barselfond refunderer a
Page 27 and 28: et tilskud, der skal dække forskel
Page 29 and 30: Anciennitetskrav Der er til ordning
Page 31 and 32: er medlem af Danmarks Apotekerforen
Page 33 and 34: 2.3.4. Barselsudligningsordningen p
Page 35 and 36: Ordningen trådte gradvist i kraft
Page 37 and 38: Kapitel 3. Elementer og kriterier f
Page 39 and 40: Ad c. Karensperiode og andre beting
Page 41 and 42: Der er i princippet intet til hinde
Page 43 and 44: Tabel 1. Omfordelingsvirkning af d
Page 45 and 46: For en arbejdsgiver med kun få, me
Page 47 and 48: er de samlede omkostninger til løn
Page 49 and 50: i 2002 delt med det samlede antal k
Page 51 and 52: Tabel f: Fordeling af fødsler hvor
Page 53 and 54: Tabel 1: Totale omkostninger fordel
Page 55 and 56:
Tabel 4: Totale omkostninger (ekskl
Page 57 and 58:
arbejdsmarkeder valgt at beskrive f
Page 59 and 60:
Tabel 8: Omkostninger pr. fuldtidsa
Page 61 and 62:
Tabel 11: Total omfordeling fordelt
Page 63 and 64:
Den dyreste udligningsordning, er d
Page 65 and 66:
ningsordningen for den private sekt
Page 67 and 68:
overenskomstbaserede udligningsordn
Page 69 and 70:
Tabel 20: Omkostninger pr. fuldtids
Page 71 and 72:
Tabel 24: Omfordeling pr. fuldtidsa
Page 73 and 74:
Kapitel 5. Konsekvenser af barselsu
Page 75 and 76:
Med en mere ligelig fordeling af ud
Page 77 and 78:
Boks. Regneeksempel på effekten p
Page 79 and 80:
Kapitel 6. Organisation og Administ
Page 81 and 82:
Administrationen af en udligningsor
Page 83 and 84:
Oversigt over besvarelser fra de h
Page 85 and 86:
BILAG 3 Skema over løn under barse
Page 87 and 88:
Generelt kan det siges, at moderen
Page 89 and 90:
I Luxembourg finansieres ydelserne
show all

Kapitel 1

You also want an ePaper? Increase the reach of your titles

Delete template?

Save as template?