Kapitel 1

Med det nyligt vedtagne mæglingsforslag er der med virkning fra 1. juli 2005 etableret en barselsudligningsordning
for DA/LO området med ca. 765.000 lønmodtagere, omregnet til fuldtidspersoner
630.000 ansatte. DAs medlemsvirksomheder har godt 850.000 ansatte, svarende til 700.000
fuldtidspersoner. De ansatte uden for LO området kan også blive omfattet af DAs udligningsordning,
hvis virksomheden ønsker det. Det drejer sig om ca 100.000, omregnet til fuldtidspersoner
knap 85.000 beskæftigede.
Uden for DA-området ser billedet imidlertid anderledes ud. Udvalget har her alene kendskab til 3
udligningsordninger - inden for de liberale erhverv som tandlægevirksomhed, apotekervirksomhed
og dyrlægevirksomhed. Disse 3 ordninger omfatter ca. 10.000 personer.
LIBERS organisationer består af en række liberale erhverv. LIBER er veget tilbage for at oprette en
barselsudligningsordning bl.a. af skattemæssige årsager.
Dansk Tandlægeforening, Apotekerforeningen og Praktiserende Dyrlægers Organisation har oprettet
barselsudligningsordninger, fordi organisationernes virksomheder har få ansatte, hvor barselsomkostningerne
vil være meget ulige fordelt. Flere af LIBERs medlemmer har da også været
de mest ivrige til at skubbe på for at få udlignet barselsomkostningerne. Det er sket både ved at
fremlægge egne forslag og ved at deltage i debatten.
Advokatsamfundet havde forelagt Justitsministeriet ønsket om at oprette en barselsudligningsordning.
Justitsministeriet kunne ikke godkende anmodningen, fordi det er lovpligtigt for advokater
at være medlemmer af Advokatsamfundet.
Det private arbejdsmarked uden for DA-området udgør mindre end 900.000 lønmodtagere. Med
forbehold for den usikkerhed, der ligger i, at det ikke har været muligt at foretage en udtømmende
kortlægning af det private arbejdsmarked, er det således kun en meget lille andel af det private
arbejdsmarked uden for DA-området, der er omfattet af en udligningsordning.
2.3.1. Barselfonde/udligningsordninger inden for DA/LO-området
2.3.1.1. DA’s barselsudligningsordning
Grundlag for udligningsordningen
I aftalerne om fornyelse af overenskomster i år er DA og LO enige om, at der etableres en ordning,
der inden for nærmere fastsatte rammer udligner virksomhedernes overenskomstmæssige forpligtelser
til at yde løn under barselorlov, således at udgiften ikke påhviler den enkelte arbejdsgiver
alene.
Formålet med udligningsordningen er at understøtte et arbejdsmarked med lige muligheder for
kvinder og mænd.
Indhold og administration
Den fælles udligningsordning på DA-området består af 3 elementer:
Branchevise barselsudligningsordninger. Der er etableret/kan etableres branchevise barselsudligningsordninger.
21