Kapitel 1
Kapitel 1
Kapitel 1
Create successful ePaper yourself
Turn your PDF publications into a flip-book with our unique Google optimized e-Paper software.
op til 18 uger (4 + 14) for moderen, 2 uger for faderen og yderligere op til 6 ugers forældreorlov. Det<br />
forudsættes, at ordningen udnyttes maksimalt for så vidt angår orlovsperiodernes længde. Denne<br />
forudsætning spiller godt sammen med det forhold, at langt de fleste udnytter barselsdagpengeretten<br />
med 26 uger eller mere.<br />
I ordningerne udlignes for lønnen op til et fast timelønsmaksimum. Den eksisterende lovgivning om<br />
barselsdagpenge giver allerede en betydelig afhjælpning af arbejdsgivernes udgifter til løn under<br />
barsel, idet arbejdsgiverne får refunderet dagpengebeløbet fra kommunen i det omfang, der udbetales<br />
løn. Udligningsordningerne omfatter alene de lønudgifter arbejdsgiverne evt. har udover barseldagpengene<br />
og op til det faste timelønsloft.<br />
Tabel 1. Barseldagpenge og udligning ved forskellige timelønninger. Kr. pr. time og pct.<br />
Timeløn: Barselsdagp.refusi<br />
on (kr.)<br />
Udligningsordning<br />
(kr.)<br />
Arbejdsgiverudgift<br />
efter udligning.<br />
(kr.)<br />
Udligning i pct. af<br />
arbejdsgiverudgift,<br />
eksl. barseldagpenge,<br />
før udligning<br />
85 kr. i timen 85 0 0 0<br />
110 kr. i timen 90 20 0 100<br />
130 kr. i timen 90 40 0 100<br />
156 kr. i timen 90 52 14 79<br />
208 kr. i timen 90 52 66 44<br />
Anm. dagpengesatsen er beregningsteknisk forudsat til 90,4 kr. og loftet for udligningsordningen<br />
142 kr. i timen.<br />
I praksis betyder det, at udligningen har begrænset økonomisk betydning for<br />
de helt lave timelønninger, hvor barselsdagpengene udgør hele eller en stor del af timelønnen. Tilsvarende<br />
kan man sige, at for arbejdsgivere med de højt lønnede ansatte, er udligningen det maksimalt<br />
mulige kronebeløb, men udgør en mindre del af arbejdsgiverens udgifter. Eksemplerne i tabel<br />
1 ovenfor viser dette.<br />
5.3 Umiddelbare virkninger<br />
Der sondres mellem de forskellige virkninger af en udligningsordning, selvom der i vidt omfang er<br />
tale om forskellige aspekter af det samme..<br />
Ligestillingsmæssige virkninger<br />
En barselsudligningsordning virker umiddelbart ved at udligne hele eller dele af forskellen i indirekte<br />
lønomkostninger mellem kvinder og mænd. Arbejdsgiverne kan derfor være mere villige til at ansætte<br />
kvinder i den fødedygtige alder, hvilket kan øge beskæftigelsesfrekvensen for denne gruppe.<br />
Samtidig vil det for kvinderne betyde, at kvinder i den fødedygtige alder får bedre mulighed for at<br />
opnå/bevare tilknytning til arbejdsmarkedet.<br />
Det vil samtidig betyde, at villigheden til at ansætte kvinder indenfor traditionelt mandsdominerede<br />
områder bliver større. En barselsudligningsordning formodes derfor også at medvirke til at nedbryde<br />
det kønsopdelte arbejdsmarked.<br />
74
Change language