Kapitel 1

2.3.4. Barselsudligningsordningen på det (amts)kommunale område
Der eksisterer ikke en central barselsudligningsordning på det (amts)kommunale område, men
mange kommuner har deres egen ”barselfond”.
Indholdet af ordningerne er varierende. Nogle kommuner etablerer ordninger, der dækker udgifter
til vikar, andre dækker tillige lønudgiften vedrørende den person, der har orlov. I nogle kommuner
er der etableret ordninger, der dækker forskellen mellem lønudgiften og dagpengerefusionen. Andre
dækker arbejdspladsens samlede merudgift i forbindelse med barsel.
Københavns Kommunes barselfond
Ordningen er etableret ud fra et kollektivt ligedelingsprincip, således at alle institutioner bidrager
med forholdsmæssigt lige meget til fonden.
Ordningen omfatter alle ordinære stillinger.
Ordningen blev etableret i forbindelse med overenskomstforhandlingerne i 1997.
Ordningen skal dække institutionernes merudgifter i forbindelse med vikardækning under barsel-
og adoptionsorlov. Merudgiften beregnes som vikarens løn med fradrag af dagpengerefusion fra
den orlovshavendes bopælskommune.
Alle institutioner i magistratkommunen herunder også selvejende institutioner, er omfattet af barselfonden
og skal bidrage til den.
Bidragene til barselfonden udgør ca. 0,7% af lønsummen.
2.4. Barselorlovsordninger i Sverige, Island, Norge, Storbritannien og Holland
Til brug for udvalgets arbejde er der indsamlet oplysninger om 14 europæiske landes barselorlovsordninger,
finansiering mv. En nærmere gennemgang af spørgeskemaundersøgelsen kan ses i
bilag 4.
Landene i dette kapitel er udvalgt for at give eksempler på, hvordan forskellige - overvejende offentlige
- ordninger finansieres. Samtidig er valgt lande, hvor strukturen i barselorloven og det
sociale system giver mulighed for sammenligning med det danske offentlige system
Sverige
Ret til orlov
I Sverige er der ret til 480 dages barsel med ydelser.
De 480 dage er delt lige mellem forældrene så de hver især har ret til 240 dage. En forælder kan
dog overføre op til 180 dage af hans/hendes periode til den anden forælder. Faderen har ret til op
til 10 dages fravær i forbindelse med fødslen.
I 390 ud af de 480 dage betales der til forældrene en ydelse svarende 80 % af den løn, som forælderen
på barsel oppebar før orloven. Der er fastsat et maksimum for ydelsen fra forældreforsikringen
på ca. 280.000 sv.kr før skat (oplyst i april 2004), maksimumbeløbet reguleres løbende.
33