Kapitel 1

i 2002 delt med det samlede antal kvinder hhv. mænd i branchen/sektoren. 5
Tabel c: Fødselskvotienter
Kommunal Privat Stat I alt
Kvinder Mænd Kvinder Mænd Kvinder Mænd Kvinder Mænd
Landbrug mv. 1,8% 2,8% 1,8% 2,8%
Industri 3,2% 3,8% 3,2% 3,8%
Energi og vandforsyning
3,0% 3,0% 3,0% 3,0%
Bygge- og anlæg. 2,4% 3,6% 2,4% 3,6%
Handels- og restauration
2,9% 3,5% 2,9% 3,5%
Transportvirksomhed 3,5% 3,1% 2,9% 2,3% 3,5% 3,1%
Finansieringsvirksomhed
3,4% 4,1% 4,2% 4,7% 3,4% 4,2%
Offentlige og personlige
tj. 2,9% 2,7% 3,1% 3,1% 3,0% 2,9% 2,9% 2,8%
Uoplyst 2,2% 2,7% 2,6% 3,1% 2,4% 2,4% 2,6% 3,1%
I alt 2,9% 2,7% 3,1% 3,6% 3,1% 3,0% 3,0% 3,5%
Fødselskvotienterne er generelt en smule lavere i den kommunale sektor end i den private og den
statslige sektor. Det afspejler bl.a. – især for kvindernes vedkommende – en aldersfordeling hvor
kvinder i den kommunale sektor gennemsnitligt er lidt ældre end kvinder i de øvrige sektorer jf. figur
1 nedenfor.
Figur 1: Kvindelige lønmodtageres aldersfordeling
16,0%
14,0%
12,0%
10,0%
8,0%
6,0%
4,0%
2,0%
0,0%
-15 år
16-19 år
20-24 år
25-29 år
30-34 år
35-39 år
40-44 år
45-49 år
50-54 år
55-59 år
60-66 år
67+ år
Stat
Kommuner
Privat
Kilde: Danmarks Statistik, Registerbaseret Arbejdsstyrkestatistik
Ser man på antallet af kvinder der får børn i de enkelte sektorer i forhold til det samlede antal løn-
5 Der er i disse tal ikke taget højde for tilfælde hvor en person indenfor et kalenderår får to børn, der begge
giver ret til barsel. Omfanget antages at være ubetydeligt.
49