Kapitel 1

Tilslutning til ordningen kræver 9 måneders anciennitet (medlemskab af Danmarks Frisørmesterforening).
Bidragets størrelse
Fra den fulde løn fratrækkes dagpengemaksimum. Bidraget for at deltage i ordningen er en årligt
fastsat procentsats af bruttoløn og ferie- og SH-dagpenge. Procentsatsen er p.t. 2 pct. af lønsummen.
Omfattede
1.400 – 1.600 ansatte (99 pct. kvinder) og ca. 750 virksomheder er omfattede af ordningen. Branchen
har ca. 3.500 svende.
TEKNIQ (samlet arbejdsgiverforening for ELFO og VVS)
Grundlag for barselsudligningsordningen
TEKNIQ er arbejdsgiver- og brancheorganisation for de tekniske installatører.
Protokollat af 9. april 1997 til TEKNIQs vedtægt om udligningsordning til løn under barsel:
”På arbejdsgiverside forbeholder man sig ret til at etablere en særlig ordning til udligning af udgifterne
til løn under barsel mellem virksomhederne i branchen, således at omkostningerne kan fordeles
solidarisk blandt de overenskomstdækkede virksomheder.”
Indhold og administration
Arbejdsgiversiden har etableret en særlig ordning til udligning af udgifterne til løn under barsel
mellem virksomhederne i branchen, således at omkostningerne fordeles solidarisk blandt de
overenskomstdækkede virksomheder. Både på ELFO’s og Dansk VVS’s overenskomstområder er
der med virkning fra 1. januar 1998 oprettet barselsrefusionsordninger.
Obligatorisk/frivillig
Ordningerne er obligatoriske.
Dækningsperiode/arbejdsgiverrefusion
Graviditets- og barselorlov før 1. juli 2004: Ordningerne omfatter refusion for kvindens barselorlov
i de første 14 uger.
Graviditets- og barselorlov efter 1. juli 2004: Medarbejdere med 9 mdrs. anciennitet kan få løn
under fravær på grund af barsel fra 4 uger før forventet fødselstidspunkt og indtil 14 uger efter
fødslen. Der er stadig mulighed for 2 ugers løn i den såkaldte fædreorlovsperiode.
I umiddelbar forlængelse af 14 ugers barselorlov er der samtidig mulighed for at yde betaling under
fravær i indtil 6 uger. Denne betaling kan gå enten til faderen eller moderen. I alle tilfælde gælder,
at lønnen svarer til den løn, den pågældende ville have oppebåret i perioden – svarende til
sædvanlig timeløn – dog maksimalt kr. 120,00 pr. time.
Ordningen er gældende for graviditets- og barselorlov, der starter 1. juli 2004 eller senere, dvs. de
gravide med termin senere end 29. juli. Udgifterne til barsel i den enkelte virksomhed vil blive udlignet
via ELFOs barselfond.
28