en skuffelse over, at de enkelte lokationer ikke ønskede at <strong>af</strong>give kontrolbud, liges<strong>om</strong> det var tilfældetved den forrige udbudsproces.Virks<strong>om</strong>hedsoverdragelsen medførte en række ændrede forhold for virks<strong>om</strong>hedsoverdragedemedarbejdere. Følgende punkter er fremhævet <strong>af</strong> enten k<strong>om</strong>mune, leverandør eller medarbejder,s<strong>om</strong> værende væsentligt ændret. Punkterne uddybes efterfølgende:• Normeringen er faldet• Arbejdstakten er steget• Leders evne til at lytte til medarbejdere og påskønne gode præstationer er forbedret• Selvstændighed og indflydelse på arbejdet er forbedret.Den interviewede medarbejder oplevede, at overdragelsesperioden var frustrerende for de virks<strong>om</strong>hedsoverdragedemedarbejdere. Medarbejderne blev tilbudt 21 timer <strong>om</strong> ugen, og dermedventede de på, at nogle <strong>af</strong> kollegaerne skulle stoppe for dermed at kunne k<strong>om</strong>me op i tid, fortællermedarbejderen. I dag betyder det, at det er muligt for medarbejderne at få flere timer, såfremtde ønsker dette, hvilket vurderes positivt <strong>af</strong> den interviewede medarbejder.Både Egedal K<strong>om</strong>mune, Rengoering.c<strong>om</strong> og den interviewede virks<strong>om</strong>hedsoverdragede medarbejderangiver, at udbuddet har betydet, at kravet til rengøringspersonalets arbejdstempo ersteget, og at arbejdsforholdene for de virks<strong>om</strong>hedsoverdragede medarbejdere opleves derfors<strong>om</strong> forringet. Leverandøren fortæller, at udbuddene presser selskaberne og gør, at priserne pårengøring falder, så medarbejderne må løbe hurtigere. Leverandøren fortæller også, at udbuddeneog markeds<strong>konkurrence</strong>n generelt giver udfordringer i forhold til at leve op til kvalitetskrav ogegen personalepolitik, og at en <strong>af</strong> risiciene ved den tiltagende <strong>konkurrence</strong> er, at medarbejdernenedslides hurtigere.Den interviewede medarbejder fremhæver enkelte positive ændringer i medarbejderforholdeneved overdragelsen. Det opleves, at nærmeste og øverste ledelse er mere tilgængelig, og at dissehar en åben k<strong>om</strong>munikation. Derudover oplever medarbejderen, at ledelsen i højere grad påskønnerde gode præstationer end tidligere ledelse. Det begrundes særligt med, at ledelsen i dager fagligt uddannet inden for rengøring, hvorimod tidligere nærmeste ledelse var skoleledere,s<strong>om</strong> ikke har rengøring s<strong>om</strong> kernefag<strong>om</strong>råde.Det opleves <strong>af</strong> den interviewede medarbejder, at Rengoering.c<strong>om</strong> giver mulighed for selvstændighedog indflydelse på eget arbejde inden for de rammer, der er. Medarbejderen pointerer, atdet godt kan mærkes, at Rengoering.c<strong>om</strong> tænker på pengepungen, hvorfor arbejdet skal udføreshurtigere end altid muligt, men oplever samtidigt ledelsen s<strong>om</strong> menneskelige.K<strong>om</strong>munen oplever, at de virks<strong>om</strong>hedsoverdragede medarbejdere har h<strong>af</strong>t lidt vanskeligt ved atforholde sig til en ny ledelse og tit har henvendt sig til rengøringslederen eller pedellen på dereslokation og forventet, at de har kunnet hjælpe dem. Rengøringslederen har lyttet og vejledt dem,men har også måttet henvise dem til deres nye arbejdsgivere, leverandørerne.K<strong>om</strong>munen fortæller, at personalet tit bliver en del <strong>af</strong> de lokationer, s<strong>om</strong> de arbejder på, uanset<strong>om</strong> de er virks<strong>om</strong>hedsoverdragede eller ej. Dette betyder, at lokationerne ofte er utilfredse, nårrengøringskontrakten skal i udbud igen, fordi de er tilfredse med det rengøringspersonale, s<strong>om</strong>arbejder på deres lokation. Leverandørerne har den modsatte oplevelse og fortæller, at noglevirks<strong>om</strong>hedsoverdragede medarbejdere ikke i lige så høj grad s<strong>om</strong> tidligere føler sig s<strong>om</strong> en del<strong>af</strong> den lokation, s<strong>om</strong> de gør rent på.Generelt vurderer den interviewede medarbejder, at det i udbudsprocessen er vigtigt at have fokuspå medarbejdervilkårene, da medarbejderne hurtigt kan føle sig overladt til en usikker arbejdssituation,der kan være svær at tackle.<strong>Effekter</strong> for ydelsenKvalitet og serviceniveauEgedal K<strong>om</strong>mune vurderer, at kvaliteten <strong>af</strong> rengøring er steget efter det seneste udbud. K<strong>om</strong>munenlægger vægt på, at udbuddet har medvirket til, at brugernes og leverandørernes forventningertil rengøring er blevet <strong>af</strong>stemt. Den vigtigste årsag til den højnede kvalitet er, at der er skabt60
en større, gensidig respekt mellem rengøringspersonale og brugere, i kr<strong>af</strong>t <strong>af</strong> at rengøring er blevetmere synlig.Kvaliteten <strong>af</strong> rengøring sikres ved, at leverandørerne hver måned laver kvalitetssikringer via enkvalitetsrapport hos kunderne. Her vurderes kvalitet på en skala fra 0-4, hvor 0 er meget utilfredsog 4 er meget tilfreds. Den generelle vurdering fra brugerne ligger over 3 for kvalitet.Den interviewede medarbejder vurderer, at kvaliteten er faldet på de enheder, s<strong>om</strong> før havde internrengøring. Årsagen er den højere arbejdstakt, der gør, at kvaliteten må sænkes for at kunnenå arbejdet på den reducerede tid.BrugertilfredshedEgedal K<strong>om</strong>mune har ikke lavet nogen formel undersøgelse <strong>af</strong> brugernes tilfredshed med rengøringen.K<strong>om</strong>munen fortæller, at antallet <strong>af</strong> klager over rengøring er blevet reduceret, efter de nyekontrakter er blevet indgået. Desuden oplever k<strong>om</strong>munen, at eventuelle klager i højere gradhåndteres personligt mellem brugerne og rengøringspersonalet, hvorved de sjældnere bliver såalvorlige eller formelle. Generelt er Egedal K<strong>om</strong>mune meget godt tilfreds med, hvordan rengøringenkører i kr<strong>af</strong>t <strong>af</strong> det seneste udbud, og de er klar til det næste udbud, når de nuværende kontrakterudløber.Brugertilfredsheden <strong>af</strong>spejles i den månedlige kvalitetsrapport, s<strong>om</strong> er nævnt ovenfor, hvor samarbejdetmellem bruger og leverandør vurderes <strong>af</strong> brugeren. Samarbejdet vurderes efter sammeskala fra 0-4 s<strong>om</strong> ved kvalitet. Her ligger den generelle vurdering fra brugerne over 3 for samarbejde.Disse vurderinger stemmer overens med k<strong>om</strong>munens opfattelse <strong>af</strong> brugertilfredsheden.<strong>Effekter</strong> for udvikling og samarbejdeLeverandør og Egedal K<strong>om</strong>mune mener ikke, at udbudsprocessen har medført direkte innovationog videnoverførsel. K<strong>om</strong>munen vurderer imidlertid, at der er nogle centrale effekter ved at skabe<strong>konkurrence</strong> <strong>om</strong> opgaverne, i kr<strong>af</strong>t <strong>af</strong> at det er en professionel leverandør, der varetager rengørings<strong>om</strong> sin kerneydelse.Egedal K<strong>om</strong>mune oplever, at udbuddet har medført et bedre samarbejde med leverandørerne, ogat Egedal K<strong>om</strong>mune har bedre styring med rengøringen og medarbejdernes forhold. K<strong>om</strong>munenfremhæver også, at medarbejdernes metoder og materiel er blevet opdateret, uden at det harværet en merudgift for k<strong>om</strong>munen. S<strong>om</strong> forklarende faktorer fremhæver k<strong>om</strong>munen kravspecifikationernei udbuddet, både til metoderne og materiellet. Desuden pointerer k<strong>om</strong>munen, at udbuddethar introduceret leverandører med en anden indgangsvinkel, ballast og større faglighed,s<strong>om</strong> dermed har kunnet levere rengøring <strong>af</strong> en højere kvalitet.Egedal K<strong>om</strong>mune fremhæver også to andre forhold <strong>af</strong> betydning for deres oplevelser forbundetmed udbuddet på rengørings<strong>om</strong>rådet. Det første er, at rengøringslederen med sin store fagligeerfaring har været en vigtig ressource. Hun har været utrolig vigtig i udarbejdelsen <strong>af</strong> kravspecifikationernei udbudsmaterialet, og derudover har hun h<strong>af</strong>t nemmere ved at k<strong>om</strong>munikere medleverandørerne, og det har derfor været muligt at etablere et meget tæt samarbejde. Endelig harrengøringslederen været opmærks<strong>om</strong> på målrettet og kontinuerligt at optimere rengøringen.Det andet, men relaterede forhold, drejer sig <strong>om</strong>, at Egedal K<strong>om</strong>mune ikke har h<strong>af</strong>t en eksternkonsulent eller controller til at lave udbuddet og indgå kontrakterne. I stedet har den udbudsansvarligeog rengøringslederen taget sig <strong>af</strong> dette i fællesskab, og de har således kunnet trække påderes lokale kendskab og rengøringslederens faglige og branchemæssige viden. Sammen med deøvrige beskrevne forhold har disse to forhold været <strong>af</strong>gørende for Egedal K<strong>om</strong>munes positive erfaringermed udbud og samarbejde med leverandørerne.Også fra leverandørernes side fortælles det, at det er en central styrke i samarbejdet med k<strong>om</strong>munen,at k<strong>om</strong>munen selv direkte står for kontakten med leverandørerne og ikke anvender enekstern konsulent eller controller.612.4.5 Forklaringsfaktorer i forhold til identificeret effektDen økon<strong>om</strong>iske effekt for Egedal K<strong>om</strong>mune er ifølge Rengoering.c<strong>om</strong> særligt fremk<strong>om</strong>met pågrund <strong>af</strong> de skærpede <strong>konkurrence</strong>forhold på rengørings<strong>om</strong>rådet. Derudover har k<strong>om</strong>munen også
- Page 1 and 2:
BilagANALYSE AF Effekter afKONKURRE
- Page 3 and 4:
2BILAG 1METODEAF RAMBØLL MANAGEMEN
- Page 5 and 6:
4YdelseUdviklingog samarbejdeKvalit
- Page 7 and 8:
6Da alle cases omhandler igangvære
- Page 9 and 10:
8Virksomhedsoverdragelsesomkostning
- Page 11 and 12: 10YdelseKvalitet ogserviceniveauVur
- Page 13 and 14: 12Viden-overførselVurdering af, om
- Page 15 and 16: 13Stort set alle kommuner var som u
- Page 17 and 18: 15OdenseForenede ServiceForenede Se
- Page 19 and 20: 17Figur 1: Oversigt over relevante
- Page 21 and 22: 19BILAG 2CASEBESKRIVELSERAF RAMBØL
- Page 23 and 24: grammeret rengøring, hvilket også
- Page 25 and 26: 23Der er kun få virksomhedsoverdra
- Page 27 and 28: 25Tabel 4: Bruttobesparelse 2009 ud
- Page 29 and 30: Kommunens følgeomkostninger ved be
- Page 31 and 32: Børn og Unge-forvaltningen har ikk
- Page 33 and 34: 31man, at samarbejdet kører fint,
- Page 35 and 36: 33Derudover er der ingen innovative
- Page 37 and 38: 35• Drifts- og leveringssikkerhed
- Page 39 and 40: 37YdelseDer er ligeledes korrigeret
- Page 41 and 42: 39Udbudsomkostningerne i Ballerup K
- Page 43 and 44: 41De interviewede medarbejdere oply
- Page 45 and 46: 43Medarbejderne foreslår, at man i
- Page 47 and 48: 452.3 Case: Billund Kommune2.3.1 In
- Page 49 and 50: 47Tabel 1: Betalingsmodel, Billund
- Page 51 and 52: I beregningen af bruttobesparelsen
- Page 53 and 54: men de er med til at undervurdere d
- Page 55 and 56: Sidst beskriver Billund Kommune det
- Page 57 and 58: 552.4 Case: Egedal Kommune2.4.1 Ind
- Page 60 and 61: 58YdelseUdviklingog samarbejdeKvali
- Page 64 and 65: oplevet besparelse ved omlægning a
- Page 66 and 67: 642.5 Case: Frederikssund Kommune2.
- Page 68 and 69: 66Tabel 2: Opsamling, Frederikssund
- Page 70 and 71: 68I tabel 4 nedenfor beregnes brutt
- Page 72 and 73: 70dere fra Frederikssund Kommune. I
- Page 74 and 75: Medarbejderne fra ISS Facility Serv
- Page 76 and 77: 74sund Kommune. Frederikssund Kommu
- Page 78 and 79: Funktionskravene har ikke været ba
- Page 80 and 81: undt regnet 5 mio. kr. Dermed var d
- Page 82 and 83: har mindsket kommunens udgifter til
- Page 84 and 85: 822.7 Case: Holstebro Kommune2.7.1
- Page 86 and 87: 84Tabel 1: Betalingsmodel, Holstebr
- Page 88 and 89: Holstebro Kommune oplyser, at udgif
- Page 90 and 91: Effekter for organisationMedarbejde
- Page 92 and 93: Forenede Service A/S påpeger i ste
- Page 94 and 95: 922.8 Case: Odense Kommune2.8.1 Ind
- Page 96 and 97: På delaftale 1 blev opgaverne i di
- Page 98 and 99: Den samlede pris for det nye udbud
- Page 100 and 101: Kommunen tilføjer, at hvorvidt en
- Page 102 and 103: 1002.8.6 Sammenfatning på caseResu
- Page 104 and 105: 102• Pris: 52 %, herunder:- Samle
- Page 106 and 107: 104Tabel 3: DatagrundlagEffekt Indi
- Page 108 and 109: 106Tabel 5: UdbudsomkostningerUdbud
- Page 110 and 111: 108I henhold til Kongsvang kan anta
- Page 112 and 113:
110Dette understøttes af interview
- Page 114 and 115:
1122.10 Case: Varde Kommune2.10.1 I
- Page 116 and 117:
Casen analyseres alligevel som et f
- Page 118 and 119:
varierer, 750.000 kr. i 2010 og 201
- Page 120 and 121:
118Kommunens følgeomkostninger vis
- Page 122 and 123:
Motivation og stress forbindes sær
- Page 124 and 125:
1222.10.5 Forklaringsfaktorer i for
- Page 126 and 127:
1242.11 Case: Forsvarskommandoen2.1
- Page 128 and 129:
126sund kantinedrift, anbefalinger
- Page 130 and 131:
128Tabel 2: Opsamling, Forsvarskomm
- Page 132 and 133:
Hverken Forsvarskommandoen eller Fo
- Page 134 and 135:
1322.11.5 Forklaringsfaktorer i for
- Page 136 and 137:
1342.12 Case: Haderslev Kommune2.12
- Page 138 and 139:
136Tabel 1: Betalingsmodel, Hadersl
- Page 140 and 141:
138Tabel 4: BruttobesparelseBruttoo
- Page 142 and 143:
Haderslev Kommune mener, at ISS Fac
- Page 144 and 145:
ISS Facility Services A/S forklarer
- Page 146 and 147:
1442.12.6 Sammenfatning på caseRes
- Page 148 and 149:
146Som tidligere beskrevet, blev de
- Page 150 and 151:
148OPPDette afsnit beskriver virkso
- Page 152 and 153:
Sidst beskriver Langeland Kommune o
- Page 154 and 155:
1522.14.3 Karakteristikker for ordr
- Page 156:
1BILAG 3FREMSKRIVNINGSFAKTORERAF RA