Leitfaden zur Umsetzung des Audits FAMILIE & BERUF in ... - BMWA

3.7. Entgeltbestandteile und geldwerte Leistungen
Bedeutung, Spezifika und Herausforderungen des Handlungsfeldes
„Wie viel ist Familie in unserer Gesellschaft Wert?“ Kaum eine Entscheidung ist mit so hohen
Kosten verbunden wie die für Kinder. Einem eingeschränkten Zeitbudget stehen
familieninduzierte Mehrausgaben gegenüber. Die daraus resultierenden finanziellen
Bedürfnisse sind soweit anerkannt, dass auch von staatlicher Seite verschiedene Arten von
Zuschüssen vorgesehen sind.
Unterstützt Ihr Unternehmen darüber hinaus MitarbeiterInnen, die familiären Pflichten
verantwortungsbewusst nachkommen? Gibt es bei Ihnen z.B.
Anerkennungszahlungen bei langfristiger Betriebszugehörigkeit, Geburt eines Kindes,
Zuwendungen zu Weihnachten oder bei ähnlichen familienbezogenen Anlässen? Gewähren Sie
finanzielle Zuschüsse z.B. Essen, Fahrkosten, Kinderzulagen, Impfungen? Vereinzelt leisten
Organisationen erhöhte, familienorientierte Sozialleistungen, so etwa eine Kinderzulage.
Speziell der Altenpflegebereich sieht sich finanziellen Engpässen gegenüber.
Besonders aus dem mobilen Bereich wird immer wieder von knapper, wenn nicht
unzureichender Finanzierung berichtet, was für die Organisationen eine große Herausforderung
darstellt.
Angesichts dieser Randbedingungen und der Tatsache, dass viele Pflegeeinrichtungen
gemeinnützig agieren, übersteigen zum gegenwärtigen Zeitpunkt direkte finanzielle
Unterstützungen für Familien wahrscheinlich die Möglichkeiten der meisten Einrichtungen.
Aber: Wie einfallsreich ist Ihre Organisation, um den Bedürfnissen von Familien auch durch
geldwerte Leistungen entgegenzukommen? Beispielsweise kann die familiäre Verpflegung
erleichtert werden, wenn die Möglichkeit gegeben ist, das Kantinenessen auch nach Hause
mitzunehmen. Firmentransporter dürfen manchmal auch privat genutzt werden.
Handhabungsempfehlungen zum Kriterienkatalog
Handlungsfeld 7. Entgeltbestandteile / geldwerte Leistungen:
Wird in Ihrem Unternehmen familienunterstützendes Engagement gefördert und
vergütet?
1. Werden finanziell wirksame Zielvereinbarungen mit Führungskräften zur
Unterstützung der Vereinbarkeit von Beruf & Familie getroffen ?
2. Werden Bildungsveranstaltungen mit familienbezogenen Themen z.B. Ehe und
Partnerschaft, Erziehungsfragen, angeboten und unterstützt ?
Wie wird in Ihrem Unternehmen mit familienbezogenen betrieblichen
Sozialleistungen verfahren (Entgeltbestandteile)?
1. Die MitarbeiterInnen können zwischen verschiedenen Leistungsangeboten im
Rahmen eines vorgegebenen Budgets frei wählen (Cafeteria-System).
2. Die MitarbeiterInnen haben die Möglichkeit, zusätzlichen Urlaub oder eine
Alterssicherung als Alternative zur Auszahlung des Bruttoentgelts zu wählen.
z.B. freiwillige Organisation einer gemeinsamen Pensionskassa)
3. MitarbeiterInnen erhalten zinsgünstige Darlehen vom Unternehmen.
z.B. zinsenfreier Gehaltsvorschuss
oder durch Kooperation mit einer Bank und Aushandlung günstiger MitarbeiterInnen-
Konditionen
4. Das Unternehmen leistet finanzielle Zuschüsse (z.B. Essen, Fahrtkosten).
5. Den Familienangehörigen von MitarbeiterInnen werden günstige Konditionen oder
Firmenrabatte gewährt ("Personalkauf").
Welche geldwerten Leistungen zur Unterstützung einer besseren Vereinbarkeit
bietet das Unternehmen an?
1. Das Unternehmen bietet Beratung und Unterstützung für Beschäftigte mit Kindern
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