Leitfaden zur Umsetzung des Audits FAMILIE & BERUF in ... - BMWA

1. Vereinbarkeit als Thema? - Personalbedarf - Rechtslage
Konflikte bezüglich Vereinbarkeit von Familie und Beruf in der professionellen
(Alten-)Pflege werden meist unter anderen Aspekten thematisiert: So beispielsweise als
allgemeine Gesundheitsbelastungen, Stress und Burnout ausgelöst u.a. auch durch Doppel-
und Mehrfachbelastung.
Die derzeit in 10 europäischen Ländern laufende NEXT-Studie (‘”nurses early exit study”-siehe
Linksammlung) zeigt, dass der vorzeitige und freiwillige Berufsausstieg aus der Pflege zwar
unterschiedlich stark, aber doch entscheidend durch den Konflikt zwischen Familie und Beruf
mitverursacht ist.
Dabei werden vor allem Arbeitszeiten in Schichtsystemen, Nachtarbeit oder Wochenendarbeit
als Faktoren der Beeinträchtigung familiärer Lebensqualität benannt.
Auch eine in Österreich laufende EQUAL Studie zur betrieblichen Gesundheitsförderung in
Einrichtungen der mobilen Pflege (siehe Linksammlung) thematisiert den Vereinbarkeitskonflikt
in Verbindung mit der angespannten Personalsituation als wesentliche Belastung.
1.1. Personalsituation Österreich
1.1.1. Alten- und Pflegeheime
Eine aktuelle österreichische Studie (Nam 2003) zeigt, dass in den erfassten 214 (von 800)
Einrichtungen zum 31.12.2001 durchschnittlich 58 MitarbeiterInnen (Frauenanteil über 80%)
tätig waren.
Davon waren 63% in Vollzeit und etwa 35% teilzeitbeschäftigt, weitere rund 2% der
Beschäftigten arbeiteten entweder geringfügig oder auf Grundlage eines freien Dienstvertrages.
Von den insgesamt 761 Alten- und Pflegeheimen sind 387 öffentliche Einrichtungen (Träger ist
eine Gemeinde, ein Gemeindeverband bzw. eine Stadt oder Bundesland). Weitere 207 gehören
zum Non Profit Sektor, 167 arbeiten gewinnorientiert.
87%
Erfahrungen von HeimleiterInnen bei
der Suche von Personal
6
13%
Problem Personal zu
finden
kein Problem Personal
zu finden