Leitfaden zur Umsetzung des Audits FAMILIE & BERUF in ... - BMWA
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Schlagwörter<br />
Arbeitssituation<br />
Ausbildung<br />
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Interkulturelle Pflege<br />
L<strong>in</strong>kzusammenstellungen Pflege<br />
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Pflegeforschung<br />
Pflege allgeme<strong>in</strong><br />
Qualität<br />
Stress-Burnout<br />
Vere<strong>in</strong><br />
L<strong>in</strong>ksammlung Pflege<br />
zum Downloaden unter www.famwork.<strong>in</strong>fo<br />
Arbeitssituation<br />
Lebensarbeitszeitgestaltung <strong>in</strong> der Altenpflege<br />
Ziel dieses Projektes ist es, Modelle zu entwickeln, die <strong>zur</strong> Sicherung der beruflichen<br />
Leistungsfähigkeit und -bereitschaft älter werdender Pflegekräfte, <strong>zur</strong> Verbesserung der<br />
Arbeitsbed<strong>in</strong>gungen, Verlängerung der Berufsverweildauer, Entgrenzung der<br />
Tätigkeitsdauer, <strong>zur</strong> Anpassung an die situativen Bed<strong>in</strong>gungen und Ziele der E<strong>in</strong>richtung<br />
durch Flexibilisierungsspielräume <strong>in</strong> der Arbeitsorganisation beitragen.<br />
Lebensarbeitszeitgestaltung <strong>in</strong> der Altenpflege<br />
L<strong>in</strong>k zu e<strong>in</strong>er Onl<strong>in</strong>e zugänglichen Studie zum Thema Arbeitszeitgestaltung. Ziel dieses<br />
Handlungsleitfadens ist es, <strong>zur</strong> Reflexion über die eigene betriebliche Situation<br />
an<strong>zur</strong>egen.<br />
EQUAL - Projekt Musterkollektivvertrag Gesundheits- und Sozialwesen<br />
Ziel dieses Projektes ist die Ausarbeitung e<strong>in</strong>es bun<strong>des</strong>weiten Muster-Kollektivvertrages<br />
für den Gesundheits- und Sozialbereich.<br />
Equal Projekt: AEIOU - Arbeitsfähigkeit erhalten für Individuen, Organisationen und<br />
Unternehmen<br />
Modul 6 - Wiener Rotes Kreuz: Betriebliche Gesundheitsförderung <strong>in</strong> der mobilen Pflege<br />
und Betreuung Im Rahmen dieses Projektes sollen gesundheitsfördernde Strategien<br />
entwickelt werden, die auch die beschriebenen Rahmenbed<strong>in</strong>gungen mitberücksichtigen,<br />
um die Pflege- und Betreuungsarbeit attraktiver zu machen. Im S<strong>in</strong>ne von<br />
geschlechtsspezifischer Chancengleichheit ist es e<strong>in</strong> Anliegen dieses Projekts, den<br />
Zugang zu Pflegeberufen auch für Männer zu erweitern.<br />
Empfehlungen <strong>zur</strong> Verbesserung der Personalsituation <strong>in</strong> der Altenpflege<br />
Dieses On-l<strong>in</strong>e zugängliche Dokument fasst die Ergebnisse e<strong>in</strong>es Workshops <strong>des</strong><br />
Deutschen Zentrums für Altersfragen und be<strong>in</strong>haltet Empfehlungen <strong>zur</strong> Verbesserung<br />
der Personalsituation <strong>in</strong> der Altenpflege und der Pflegequalität aus der<br />
Verbraucherperspektive.<br />
Nurses Early Exit Study (NEXT)<br />
Europäische Studie zum vorzeitigen Ausstieg aus dem Pflegeberuf<br />
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