Leitfaden Audit berufundfamilie in der Autonomen Provinz ... - BMWA

Konstituierung des Auditrats
dieser Aufgabe gerecht werden zu können, werden die Mitglieder des
Auditrates von Experten begleitet.
Die Vertreter(innen) des Assessorates für Personal, Gesundheits- und
Sozialwesen im Auditrat berufen die periodischen (zwei Mal jährlich) und
außerordentlichen Sitzungen des Auditrates ein, bereiten die Sitzungen
selbst oder unter Beiziehung geeigneter Berater(innen) inhaltlich vor und
sind für die Dokumentation, Information und Archivierung der jeweiligen
Inhalte zuständig.
Der Auditrat entscheidet bzw. organisiert, führt durch oder delegiert an
jeweils bevollmächtigte Vertreter(innen):
- die Qualitätssicherung des Audits Beruf & Familie durch Vorgabe der
Ausbildungskriterien für Berater(innen) und Gutachter(innen
- die Vergabe von Grund- oder Endzertifikaten begutachteter Audits (z.B.
zwei Mal pro Jahr), die auf Basis schriftlicher Dokumentationen, die den
gesamten Prozess des Audits widerspiegeln, vorgenommen werden;
zur Wahrung der Qualität kann der Auditrat Stichproben bei einzelnen
Unternehmen vornehmen
- die zwei Mal jährlich stattfindenden Treffen zum Erfahrungsaustausch
für Berater(innen) und Gutachter(innen)
- die Verfolgung des Realisierungsfortschritts bei den einzelnen Firmen
mit Grundzertifikat
- die mindestens ein Mal jährlich stattfindenden Treffen zum
Erfahrungsaustausch für Berater(innen), Gutachter(innen) und
zertifizierte Unternehmen
- die Verbreitung und Bewerbung des Audits „Beruf & Familie“ mit
tatkräftiger Unterstützung der im Auditrat vertretenen Institutionen.
IV. ALLGEMEINES
Diese Geschäftsordnung beschließt der Auditrat auf Basis der
Europäischen Richtlinie für die Durchführung des „european work & family
audit“ sowie auf Basis des Auftrages des Landesrates für Gesundheits-
und Sozialwesen der autonomen Provinz Bozen Südtirol und wird mit der
Unterzeichnung aller Mitglieder des Auditrates auf unbestimmte Zeit
gültig.
Beschlüsse des Auditrates können nur in dem Wirkungsbereich Gültigkeit
erlangen, in dem er ihm vom Assessorat für Personal, Gesundheits- und
Sozialwesen übertragen wurde.
Obwohl in diesem Rahmen Beschlüsse mit einfacher Mehrheit gefasst
werden können, sollen im Sinne einer erfolgreichen und den gemeinsamen
Zielen des Audits verbundenen Vorgangsweise einvernehmliche Lösungen
angestrebt werden.
Endbericht 23/80