Leitfaden Audit berufundfamilie in der Autonomen Provinz ... - BMWA

Pilotphase in zwei Unternehmen
zur Verfügung zu stellen, damit ein sicherer, pünktlicher, gemeinsamer
und Kosten sparender Transport zum und vom Arbeitsplatz ermöglicht
wird.
2.4 Informations- und Kommunikationspolitik/aktuelle
Situation
2.4.1 Innerbetriebliche Informations- und
Kommunikationsstrategie
Es gibt eine informell familienbewusste Philosophie einer
familienorientierten Personalführung.
Es gibt keine zusammenfassende Darstellung der Aktivitäten der
Organisation zur Förderung der Vereinbarkeit von Beruf und Familie, die
im Unternehmen kommuniziert wird.
Das Personalwesen macht aktiv eine innerbetriebliche,
zielgruppenspezifische Informationspolitik zum Thema Beruf und Familie -
sowohl für aktive als auch für MitarbeiterInnen, die in Elternurlaub sind.
Der jeweilige Verantwortliche der Organisation ist die Vertrauensperson
für familienbezogene Themen (ca. 5% des Aufgabenbereiches).
In Mitarbeiterbefragungen wird das Thema Beruf und Familie nicht erfasst.
2.4.2 Offener Umgang hinsichtlich aktiver Familienarbeit
Im Unternehmen herrscht ein offener Umgang zum Thema Familie.
In Mitarbeitergesprächen (1xjährlich) wird die persönliche Situation in
Bezug auf Thema Beruf und Familie informell berücksichtigt.
Die Karriere wird durch das Unternehmen nicht wegen Familie
beeinträchtigt. Probleme gibt es bei 3-Schichtrythmus für Teilzeitarbeit
nach Elternurlaub.
Elternschaft bzw. Familienpflichten werden informell in der Organisation
positiv wahrgenommen und kommuniziert.
2.4.3 Außerbetriebliche Informations- und
Kommunikationsstrategie
Das unternehmerische Engagement im Bereich Beruf und Familie findet
noch nicht in der Öffentlichkeitsarbeit ihren Niederschlag.
Es wird informell auf Vernetzung und Austausch sowohl mit
Wirtschaftsunternehmen als auch mit anderen Institutionen und
Endbericht 47/80