Leitfaden Audit berufundfamilie in der Autonomen Provinz ... - BMWA
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Nationale Workshops<br />
Schulung <strong>der</strong> <strong>Audit</strong>orInnen<br />
und GutachterInnen<br />
Praxis:<br />
Alle <strong>Audit</strong>orInnen, die das theoretische Modul absolviert<br />
haben, werden <strong>in</strong> ausgewählten Unternehmen e<strong>in</strong> <strong>Audit</strong> vom<br />
Orientierungsgespräch über Basisworkshop und<br />
Präsentationsworkshop bis zum Abschlussgespräch mit den<br />
Zielvere<strong>in</strong>barungen <strong>in</strong> Begleitung e<strong>in</strong>es Beraters/e<strong>in</strong>er<br />
Berater<strong>in</strong> durchführen.<br />
Ziel:<br />
das Gelernte umzusetzen und zu vertiefen<br />
Unsicherheiten (vor dem ersten Mal) auszuräumen<br />
Feed-back zum BeraterInverhalten<br />
Ganzheitliche Ausbildung – Qualität des <strong>Audit</strong>s<br />
Von <strong>der</strong> Europäischen Kommission geför<strong>der</strong>tes Projekt<br />
11.1.5. BEST PRACTICE - DEUTSCHLAND<br />
Ergebnisse <strong>der</strong> GHS-Studie<br />
Zielsetzung: • GHS als Kompetenzträger positionieren<br />
• Argumentationsbasis für Gespräche mit<br />
potentiellen Gesellschaftern verbessern<br />
• Öffentlichkeitswirksame Verbreitung<br />
Grundgesamtheit: 1500 mittelständische Unternehmen, die<br />
500 umsatzstärksten Unternehmen sowie<br />
100 Kommunen<br />
Rücklaufquote: 22 % bei den Unternehmen<br />
88 % bei den Kommunen<br />
Datenbasis: 433 Unternehmen und 88 Kommunen<br />
Fragestellung: Strategien e<strong>in</strong>er familienbewussten Personalpolitik<br />
– Status quo und Perspektiven<br />
© Beruf & Familie gGmbH<br />
Endbericht 74/80
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