Leitfaden Audit berufundfamilie in der Autonomen Provinz ... - BMWA
Leitfaden Audit berufundfamilie in der Autonomen Provinz ... - BMWA
Leitfaden Audit berufundfamilie in der Autonomen Provinz ... - BMWA
Erfolgreiche ePaper selbst erstellen
Machen Sie aus Ihren PDF Publikationen ein blätterbares Flipbook mit unserer einzigartigen Google optimierten e-Paper Software.
Pilotphase <strong>in</strong> zwei Unternehmen<br />
4. Umsetzungsplan Firma HOPPE<br />
Vere<strong>in</strong>barte Ziele <strong>in</strong> den e<strong>in</strong>zelnen Handlungsfel<strong>der</strong>n<br />
1. Arbeitszeit<br />
Nr. Beschreibung <strong>der</strong> Maßnahmen Term<strong>in</strong> Verantwortlich Bemerkung<br />
2.1. Es wird untersucht, welche<br />
organisatorischen Maßnahmen<br />
möglich s<strong>in</strong>d, um die Flexibilisierung<br />
auch im Produktionsbereich<br />
durchführen zu können.<br />
3.2. Am 12.09.2003 wurde vere<strong>in</strong>bart<br />
diese Maßnahme zu<br />
<strong>in</strong>stitutionalisieren. Überstunden<br />
können ganztätig, auch für mehrere<br />
aufe<strong>in</strong>an<strong>der</strong>folgende Tage<br />
ausgeglichen werden.<br />
4.1. Am 12.09.2003 wurde vere<strong>in</strong>bart<br />
diese Maßnahme zu<br />
<strong>in</strong>stitutionalisieren. Überstunden<br />
können ganztätig, auch für mehrere<br />
aufe<strong>in</strong>an<strong>der</strong>folgende Tage<br />
ausgeglichen werden.<br />
8.1. Die Berücksichtigung <strong>der</strong> familiären<br />
Bedürfnisse bei <strong>der</strong><br />
Personale<strong>in</strong>satzplanung wird <strong>in</strong> e<strong>in</strong>em<br />
Maßnahmenkatalog schriftlich<br />
formuliert und <strong>in</strong>tern kommuniziert.<br />
9.1. Entwicklung und Auswertung e<strong>in</strong>es<br />
anonymen Fragebogens zur Erhebung<br />
<strong>der</strong> Nachfrage für e<strong>in</strong> vorrangiges<br />
Wahlrecht bei <strong>der</strong> Urlaubsplanung<br />
9.2. Freistellung für wichtige familiäre<br />
Ereignisse wird <strong>in</strong> e<strong>in</strong>em<br />
Maßnahmenkatalog schriftlich<br />
formuliert und <strong>in</strong>tern kommuniziert<br />
9.3. Zusatzurlaub aus wichtigen familiären<br />
Gründen wird <strong>in</strong> e<strong>in</strong>em<br />
Maßnahmenkatalog schriftlich<br />
formuliert und <strong>in</strong>tern kommuniziert.<br />
9.4. Freistellung <strong>der</strong> Väter wird <strong>in</strong> e<strong>in</strong>em<br />
Maßnahmenkatalog schriftlich<br />
formuliert und <strong>in</strong>tern kommuniziert.<br />
2. Arbeits<strong>in</strong>halte und -prozesse<br />
Mitte<br />
2005<br />
Ende<br />
2004<br />
Ende<br />
2004<br />
Mitte<br />
2004<br />
Ende<br />
2004<br />
Mitte<br />
2004<br />
Mitte<br />
2004<br />
Mitte<br />
2004<br />
Stephan Schwarz<br />
Stephan Schwarz<br />
Stephan Schwarz<br />
Stephan Schwarz<br />
Stephan Schwarz<br />
Stephan Schwarz<br />
Überprüfung<br />
durch den<br />
Gutachter<br />
Überprüfung<br />
durch den<br />
Gutachter<br />
Mit<br />
anschließen<br />
<strong>der</strong><br />
E<strong>in</strong>leitung<br />
<strong>der</strong><br />
Umsetzung<br />
(bei Bedarf)<br />
Nr. Beschreibung <strong>der</strong> Maßnahmen Term<strong>in</strong> Verantwortlich Bemerkung<br />
1.1<br />
.<br />
Die E<strong>in</strong>führung e<strong>in</strong>er<br />
Qualifikationsmatrix im<br />
Produktionsbereich ist seit 12.09.2003<br />
l d<br />
Ende<br />
2006<br />
Produktionsleiter<br />
Überprüfung<br />
durch den<br />
Gutachter<br />
Endbericht 57/80
Change language