Leitfaden Audit berufundfamilie in der Autonomen Provinz ... - BMWA

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12. Ausblick Nationale Workshops Im Rahmen des Pilotprojektes zur Adaptierung und Implementierung des Audits in Südtirol hat sich das Audit als ein wertvolles und bewährtes personalpoltisches Controlling- und Managementinstrument herausgestellt, das die Optimierung der familienbewussten Personalpolitik und damit eine verbesserte Vereinbarkeit von Familie und Beruf ermöglicht. Nicht zuletzt deshalb waren und sind das Thema Vereinbarkeit von Familie und Beruf, sowie das Audit „Familie&Beruf“ wesentlicher Gegenstand der politischen Diskussion in der Zeit sowohl vor als auch nach den Landtagswahlen, die im Oktober 2003 stattgefunden haben. Aufgrund des auf fast allen politischen Ebenen gewonnenen Konsenses, die Chancengleichheit von Familie und Beruf verstärkt zu fördern, geht man davon aus, dass diese Zielsetzung in das Koalitionsprogramm der neuen Landesregierung als Schwerpunktthema aufgenommen wird. Die konkrete und dauerhafte Umsetzung und Begleitung dieses Prozesses wird als Gesamtprojekt durch einen Beschluss der Landesregierung abgesichert werden, mit welchem folgende Maßnahmen zur Weiterführung des durch das Pilotprojekt initiierten Prozesses definiert werden: Die Errichtung einer zentralen Koordinierungsstelle innerhalb der Landesverwaltung – vorzugsweise beim Assessorat für Sozialwesen anzusiedeln – mit folgenden Aufgaben: technische Unterstützung des Auditrats Führung des Landesregisters der auditierten bzw. zu auditierenden Unternehmen/Organisationseinheiten Erstellung und laufende Ajourierung eines Archivs zur Aufbewahrung der Projektdokumentation der durchgeführten Auditierungen Einrichtung einer Bibliothek zur Sammlung von Gesetzestexten, Fachliteratur zum Audit, Presseaussendungen zum Thema Vereinbarkeit von Familie und Beruf Beratung und Begleitung der auditierten Pilotbetriebe FERCAM und HOPPE in der 3-jährigen Umsetzungsphase in Zusammenarbeit mit dem österreichische Beraterteam Verbreitung des Modells auf dem Landesgebiet Förderung der Zertifizierung bei den Privatbetrieben sowie bei öffentlichen Arbeitsorganisationen (auch durch öffentliche Beiträge) Führung des Landesverzeichnisses der AuditorInnen und Gutachter Ausbildung und Weiterbildung von AuditorInnen und Gutachtern Organisation von periodischen internationalen Meetings zur Sicherung des Erfahrungsaustausches in Zusammenarbeit mit der gemeinnützigen Hertie Stiftung Endbericht 78/80
Nationale Workshops Verbreitung des Modelles auf Staatsebene (erste Kontakte mit den italienischen Ministerien und Regionen) Aufbau eines Netzwerkes von Experten verschiedenster Branchen (z.B. Juristen, Wirtschaftsberater, Arbeitspsychologen, usw.) zur Unterstützung des Auditrates und der AuditorInnen Sicherung einer kohärenten Durchführung des Auditprozesses bei Vorliegen analoger Unternehmenskontexte/-bedingungen der zu auditierenden Unternehmen Laufende Optimierung des Auditprozesses anhand der gewonnen Praxiserfahrung Gestaltung einer Website zum Thema Audit „Work & Family“ Organisation von Tagungen, Seminaren und Meetings Institutionalisierte Zusammenarbeit mit weiteren Stakeholders (Interessensvertretungen, Verbände, Genossenschaften, Vereine) Beziehungen mit eventuellen Stabsstellen, an welche einige technische Funktionen delegiert werden Dass bereits ein kultureller Wandel eingeleitet worden ist, wird durch die Absicht einiger eben erst geschulter AuditorInnen und Gutachter unterstrichen, eine Gesellschaft zu gründen, mit dem Ziel, als Multiplikatoren dieser neuen Kultur der Vereinbarkeit von Familie und Beruf zu fungieren. Ausgehend von der Zweckmäßigkeit, dass die Regie- und Steuerungsfunktion der Landesregierung vorbehalten ist, gilt es abzuwägen, welche von der obgenannten Koordinierungsstelle wahrzunehmenden Funktionen outgesourct werden können und sollen. Endbericht 79/80
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Endbericht Der Weg zum nationalen A
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8.3. Modul 1 - Theorie 8.4. Modul 2
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6 Verleihung Grundzertifikat im Rah
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Ausgangssituation des Projektes 2.
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Ausgangssituation des Projektes Ums
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Arbeitspaket N°: 1.3 Adaptierung d
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Arbeitspaket N°: 1.5 Wiedergabe de
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3.5. „Produkte“ Zielsetzungen D
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4.2. Beschäftigung Südtirol hat V
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4.3. Kinderbetreuung Analyse der Is
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Konstituierung des Auditrats 5. Kon
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Konstituierung des Auditrats dieser
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5.4. Konstituierende Sitzung 5. Dez
Seite 27 und 28: Übersetzung der europäischen Rahm
Seite 29 und 30: Schulung der AuditorInnen und Gutac
Seite 39 und 40: 0. Inhalt 0. Inhalt Schulung der Au
Seite 41 und 42: 1.1.3 Mitarbeiterstruktur Schulung
Seite 43 und 44: Pilotphase in zwei Unternehmen 2. E
Seite 45 und 46: Pilotphase in zwei Unternehmen Län
Seite 47 und 48: Pilotphase in zwei Unternehmen zur
Seite 49 und 50: Pilotphase in zwei Unternehmen Die
Seite 51 und 52: Pilotphase in zwei Unternehmen 2.8
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Seite 57 und 58: Pilotphase in zwei Unternehmen 4. U
Seite 59 und 60: Ansprechpartner für familienbezoge
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