Leitfaden Audit berufundfamilie in der Autonomen Provinz ... - BMWA

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Pilotphase in zwei Unternehmen
Entwicklung und Auswertung eines anonymen Fragebogens zur
Erhebung der Nachfrage für ein vorrangiges Wahlrecht bei der
Urlaubsplanung.
3.2 Arbeitsinhalte und -prozesse
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Seit 12.09.2003 institutionalisiert:
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Die Einführung einer Qualifikationsmatrix im Produktionsbereich
Die Einführung von Krankheitsrückkehrgesprächen
In einem Treffen mit dem Betriebsarzt werden mögliche Maßnahmen,
die einen gesunden Lebensstil fördern, diskutiert und erhoben.
Fragebogen: Erhebung der Nachfrage – gesunder Lebensstil.
3.3 Arbeitsort
Fragebogen: Erhebung des Bedarfs - Fahrgemeinschaften.
3.4 Informations- und Kommunikationspolitik
Leitsätze zur familienorientierten Personalpolitik werden im Leitbild
schriftlich formuliert werden.
Gemeinsam mit der Projektgruppe werden die umgesetzten Aktivitäten
zur Förderung der Vereinbarkeit von Beruf und Familie
unternehmensweit gesammelt und entsprechend kommuniziert –
sowohl innerhalb als auch außerhalb des Unternehmens.
Ab 2004 wird eine regelmäßige innerbetriebliche und
zielgruppenspezifische Informationspolitik zum Thema Familie und
Beruf begründet, die sowohl aktive als auch MitarbeiterInnen in
Elternurlaub berücksichtigt.
Die derzeitigen Führungskräfte sollen in Bezug auf familienbezogene
Themen qualifiziert werden.
Erstellung eines Leitfadens (Checkliste) für Mitarbeitergespräche.
Im Maßnahmenkatalog wird festgehalten:
Erster Ansprechpartner für familienrelevante Themen ist der nächste
Vorgesetzte, weitere Ansprechpartner sind die nächst höhere
Führungskraft bzw. der Betriebsrat;
die Karriere von Müttern und Vätern unterstützt wird.
Endbericht 54/80