Leitfaden Audit berufundfamilie in der Autonomen Provinz ... - BMWA

•
•
•
•
•
•
•
•
•
•
•
•
•
Pilotphase in zwei Unternehmen
Den MitarbeiterInnen werden zur Geburt des Kindes die Glückwünsche
der Unternehmensleitung übermittelt. Die Elternschaft wird damit
positiv wahrgenommen.
Das unternehmerische Engagement im Bereich Beruf und Familie wird
durch gezielte Öffentlichkeitsarbeit nach außen kommuniziert und zwar
auf lokaler, regionaler und überregionaler Ebene und über Internet.
3.5 Führungskompetenz
Die Unterstützung des Managements für eine familienfreundliche
Personalpolitik wird im Maßnahmenkatalog schriftlich formuliert und
intern kommuniziert.
Ein Seminarangebot zum Thema Vereinbarkeit Familie und Beruf wird
erstellt.
3.6 Personalentwicklung
Der Grundsatz der Chancengleichheit wird in das Unternehmensleitbild
aufgenommen.
Es wird geprüft, ob die Kultur der Chancengleichheit auch in der
Lohnpolitik umgesetzt wird.
Fragebogen: Erhebung des Bedarfs – Kinderbetreuungsmöglichkeit
während Fortbildung.
Auch die aus familiären Gründen abwesenden MitarbeiterInnen werden
über Aus- und Weiterbildungsangebote informiert.
In die Aus- und Weiterbildungsplanung werden auch die aus familiären
Gründen abwesenden MitarbeiterInnen miteinbezogen.
3.7 Entgeltbestandteile-fringe benefits
Keine erhobenen Ziele.
3.8 Service für Familien
Fragebogen: Erhebung des Bedarfs
Angehörige in der Kantine;
Kinderhort;
Kinderbetreuung.
Endbericht 55/80