Leitfaden Audit berufundfamilie in der Autonomen Provinz ... - BMWA

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Konstituierung des Auditrats 5.5. Plattform für Vereinbarkeit von Familie und Beruf Vor dem Auditrat wurden Projekte vorgestellt und mögliche Synergien besprochen. Das Wissen um Aktivitäten rund um das Thema Vereinbarkeit verstärkt den Ansatz einer gemeinsamen Koordinierungsstelle, wo sämtliche Initiativen gebündelt werden könnten und die Zielgruppen umfassend informiert werden könnte. Das Thema fordert ein Miteinander in verschiedenen Bereichen auf politischer, gesellschaftlicher und kultureller Ebene Oswald Lechner – Vereinbarkeit Familie und Beruf… eine soziale und wirtschaftliche Notwendigkeit?, um die bestmögliche Wirkung zu erzielen. Als Beispiel sei hier genannt: Pilotprojekt „Gender Competency“ In der neuen Entwicklungsperspektive, die die Europäische Union in ihrem Dokument zur ausgewogenen Beteiligung der Frauen und Männer an der beruflichen Tätigkeit und am Familienleben definiert hat, ist die Vereinbarkeit der beiden Dimensionen Familie und Beruf zu einer tragenden Säule der Politik der einzelnen Länder und zu einem der Interventionsbereiche der Gemeinschaftsinitiative EQUAL geworden. Innerhalb dieser Gemeinschaftsinitiative der EU, in dem die von der ILO in den 60er Jahren eingeführten Grundsätze der Vereinbarkeit erneut aufgegriffen werden, nehmen die lokalen Körperschaften eine zentrale Rolle bei der Verbreitung der Kultur der Vereinbarkeit und der Unterstützung einer ausgewogenen Rollenverteilung bei der Arbeitsorganisation und im Familienleben ein. In Südtirol hat sich die Bilaterale Körperschaft des Handels dieser Frage angenommen und gemeinsam mit dem Internationalen Bildungszentrum ILO ein Pilotprojekt lanciert, das von der EU, dem Ministerium für Arbeit und Sozialpolitik und der Autonomen Provinz Bozen mitfinanziert wird. Diese Initiative realisiert im Rahmen der Gemeinschaftsinitiative EQUAL, führt in einer Projektpartnerschaft öffentliche und private Einrichtungen zusammen. Die Grundidee ist, mit dem Tiel der besseren Vereinbarkeit von Familie und Beruf in den Handelsbetrieben neue Öffnungszeiten und Arbeitszeiten modellhaft anzuwenden und neue Formen in der Organisation zugunsten der Familie ausfindig zu machen. Endbericht 26/80
Übersetzung der europäischen Rahmenrichtlinie und des europäischen Kriterienkatalogs 6. Übersetzung der europäischen Rahmenrichtlinie und des europäischen Kriterienkatalogs vom Deutschen ins Italienische Das deutsche Original und die italienische Übersetzung finden Sie im Anhang. Endbericht 27/80
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Seite 9 und 10: Ausgangssituation des Projektes Ums
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Seite 15 und 16: 3.5. „Produkte“ Zielsetzungen D
Seite 17 und 18: 4.2. Beschäftigung Südtirol hat V
Seite 19 und 20: 4.3. Kinderbetreuung Analyse der Is
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