Leitfaden Audit berufundfamilie in der Autonomen Provinz ... - BMWA
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2.1<br />
.<br />
3.2<br />
.<br />
3.3<br />
.<br />
<strong>in</strong>stitutionalisiert worden.<br />
Die E<strong>in</strong>führung e<strong>in</strong>er<br />
Qualifikationsmatrix im<br />
Produktionsbereich ist seit 12.09.2003<br />
<strong>in</strong>stitutionalisiert worden.<br />
Pilotphase <strong>in</strong> zwei Unternehmen<br />
Ende<br />
2006<br />
Die E<strong>in</strong>führung von<br />
Krankheitsrückkehrgesprächen ist seit<br />
12.09.2003 <strong>in</strong>stitutionalisiert worden. Ab sofort<br />
In e<strong>in</strong>em Treffen mit dem Betriebsarzt<br />
werden mögliche Maßnahmen, die<br />
e<strong>in</strong>en gesunden Lebensstil för<strong>der</strong>n,<br />
diskutiert und erhoben.<br />
Entwicklung und Auswertung e<strong>in</strong>es<br />
anonymen Fragebogens zur Erhebung<br />
<strong>der</strong> Nachfrage – gesun<strong>der</strong> Lebensstil.<br />
3. Arbeitsort<br />
Ende<br />
2003<br />
Ende<br />
2004<br />
Produktionsleiter<br />
Personalverantwortlicher,<br />
Segmentleiter,<br />
Vertreter des<br />
Betriebsrates<br />
Stephan Schwarz<br />
Stephan Schwarz<br />
Überprüfung<br />
durch den<br />
Gutachter<br />
Überprüfung<br />
durch den<br />
Gutachter<br />
Mit<br />
anschließen<br />
<strong>der</strong><br />
E<strong>in</strong>leitung<br />
<strong>der</strong><br />
Umsetzung<br />
(bei Bedarf)<br />
Nr. Beschreibung <strong>der</strong> Maßnahmen Term<strong>in</strong> Verantwortlich Bemerkung<br />
3.2. Entwicklung und Auswertung e<strong>in</strong>es<br />
anonymen Fragebogens zur Erhebung<br />
des Bedarfs - Fahrgeme<strong>in</strong>schaften.<br />
Ende<br />
2004<br />
4. Informations- und Kommunikationspolitik<br />
Stephan Schwarz<br />
Mit<br />
anschließen<br />
<strong>der</strong><br />
E<strong>in</strong>leitung<br />
<strong>der</strong><br />
Nr. Beschreibung <strong>der</strong> Maßnahmen Term<strong>in</strong> Verantwortlich Bemerkung<br />
1.1. Leitsätze zur familienorientierten<br />
Personalpolitik werden im Leitbild<br />
schriftlich formuliert werden.<br />
1.2. Geme<strong>in</strong>sam mit <strong>der</strong> Projektgruppe<br />
werden die umgesetzten Aktivitäten<br />
zur För<strong>der</strong>ung <strong>der</strong> Vere<strong>in</strong>barkeit von<br />
Beruf und Familie unternehmensweit<br />
gesammelt und entsprechend<br />
kommuniziert – sowohl <strong>in</strong>nerhalb als<br />
auch außerhalb des Unternehmens.<br />
1.3. Ab 2004 wird e<strong>in</strong>e regelmäßige<br />
<strong>in</strong>nerbetriebliche und<br />
zielgruppenspezifische<br />
Informationspolitik zum Thema<br />
Familie und Beruf begründet, die<br />
sowohl aktive als auch<br />
MitarbeiterInnen <strong>in</strong> Elternurlaub<br />
berücksichtigt.<br />
1.4. Die <strong>der</strong>zeitigen Führungskräfte sollen<br />
<strong>in</strong> Bezug auf familienbezogene Themen<br />
qualifiziert werden, um ihre Rolle als<br />
Ende<br />
2006<br />
Ende<br />
2006<br />
Stephan Schwarz<br />
Stephan Schwarz<br />
Ab 2004 Stephan Schwarz<br />
Ende<br />
2004<br />
Herbert<br />
Spechtenhauser<br />
Endbericht 58/80
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