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Neben diesen drei Grundunterscheidungen – Struktur, Standardisierung, Offenheit –
gibt es eine Reihe wichtiger Unterscheidungen in Bezug auf die Art des Interviews,
die von Lamnek (1995, S. 37) übersichtlich dargestellt wurden:
Tabelle 1
Arten von Befragungen
Dimensionen der Differenzierung
Formen und Bezeichnungen
praktiziert im Paradigma
Qualitativ quantitativ
1. Intention des Interviews ermittelnde (+)* +
vermittelnde (evtl.
Aktionsforschung)
+ -
2. Standardisierung standardisiert - +
halb-standardisiert (+) +
nicht-standardisiert + (+)
3. Struktur der zu Befrag- Einzelinterview + +
ten
Gruppen (evt. Gruppendiskussion)
+ +
paper & pencil - +
4. Form der Kommunikati- mündlich + +
on schriftlich - +
5. Stil der Kommunikation hart - (+)
(Interviewverhalten) weich + (+)
neutral (+) +
6. Art der Fragen
geschlossen - +
offen + (+)
7. Kommunikationsmedium face-to-face (persön- + +
bei mündlichen Interviews lich)
telefonisch (-) +
8. Versandmedien bei
schriftlichen Befragungen
postalisch (persönl.
Adresse)
- +
Postwurfbefragung - +
Beilagenbefragung
(Zeitungen etc.)
- +
Anmerkungen: Tabelle aus Lamnek (1995)
*Die Klammer soll eine gewisse Aufweichung der apodiktischen Zuordnung von + und – bedeuten,
also die Eindeutigkeit relativieren.
Wie bereits in der Abbildung 4 dargestellt, können Befragungen sowohl quantitativ
als auch qualitativ erfolgen. In der Literatur gibt es unzählige Formen von Befragungen.
Die am häufigsten erwähnten werden in der Folge zusammengefasst und strukturiert
dargestellt.
3.2.2.1 Das Tiefeninterview
Beim Tiefeninterview handelt es sich um ein relativ freies, qualitatives Interview in
Form eines persönlichen Gesprächs. Ziel ist es tiefere Einsichten in den Untersuchungsgegenstand
zu gewinnen und insbesondere durch psychologisch geschickte
Fragen die Denk-, Empfindungs- und Handlungsweisen des Befragten zu verstehen.
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