Die kreative Gesellschaft des 21. Jahrhunderts - OECD Online ...

Die kreative Gesellschaft des 21. Jahrhunderts.
Es gibt weitere Auswirkungen auf die wissensbasierte Wirtschaft der Zukunft.
Zunächst ist, insoweit als die physischen Produktionsmittel relativ weniger wichtig
geworden sind, die Frage, wem sie gehören, in ähnlichem Umfang weniger folgewirksam
geworden. Demgemäß hat die Verfügung des Arbeiters über nützliche
Wissenselemente und Fähigkeiten an relativer Bedeutung gewonnen, verglichen mit
den materiellen Arbeitsinstrumenten. Wie oben angedeutet, kann das Wachsen der
Wissensökonomie zu größeren Veränderungen in den Strukturen wirtschaftlicher, gesellschaftlicher
und politischer Macht führen.
Das will nicht heißen, dass wir die Frage außer acht lassen sollten, wem die
Produktionsmittel gehören. Hier wird dafür gesprochen, das sich wandelnde
Gleichgewicht zwischen nichtmateriellen und materiellen Aktiva, und die zunehmende
Abhängigkeit von Wissen und Fähigkeiten in Betracht zu ziehen. Dies bedeutet zum
Beispiel, dass die relative Verhandlungsmacht des Facharbeiters zugenommen hat,
und sich in dieser Hinsicht der Abstand zwischen Fach- und ungelernten Arbeitskräften
wesentlich ausgedehnt hat. Diese Unterschiede offenbaren sich in den wachsenden
Einkommensunterschieden, und dem ernsten Mangel an Fachkräften in vielen
Industrieländern, verglichen mit der weit verbreiteten Massenarbeitslosigkeit bei ungelernten
Arbeitskräften. Der Facharbeiter besitzt in seinem Wissen ein wichtiges
Werkzeug, das den Besitz eines bedeutenden, aber immateriellen Anteils an den
Produktionsmitteln anzeigt.
9. Weitere Auswirkungen auf den Arbeitsvertrag
Diese Entwicklungen schaffen auch zunehmend praktische Probleme des
Durchsetzens einer gesetzlichen Unterscheidung zwischen Arbeitsverträgen und freiberuflicher
Tätigkeit. Das Rechtssystem hatte schon große Schwierigkeiten bei der
Identifizierung klarer Kriterien, um zu bestimmen, ob ein Beschäftigter unter der
“Kontrolle” einer anderen Person steht oder nicht. Die Frage, ob der Beschäftigte die
Arbeitswerkzeuge besitzt oder zur Verfügung stellt, oder nicht, wird oft als Ersatzkriterium
benutzt. Aber dieser alternative Test ist selbst in großen Schwierigkeiten. Zum Beispiel
bedienen sich einige Großunternehmen angeblich freiberuflicher Managementexperten
und Berater. Diese Fachleute wechseln oft von einer Rettungsaufgabe zur anderen, und
erhalten beträchtliche Honorare. Diese Entgelte haben jedoch wenig oder nichts mit
den physischen Arbeitsinstrumenten zu tun, die der Berater benutzt (und vielleicht
besitzt). Im wesentlichen ist das, was angemietet wird, immateriell: das Wissen und die
hochentwickelten Fähigkeiten des Fachmanagers. Infolgedessen wird das rechtliche
Ersatzkriterium irrtümlich verfehlen, diese Person als freiberuflich zu identifizieren, auch
wenn die Auffassungen des Beraters und des Kunden gegensätzlich ausfallen.
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Ein Arbeitsvertrag ist nominell eine Vereinbarung zwischen einem einzelnen
Beschäftigten und einem Arbeitgeber, in dem der Arbeitnehmer zustimmt, einen pro-
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