Die kreative Gesellschaft des 21. Jahrhunderts - OECD Online ...

Gesellschaftlich-wirtschaftliche Konsequenzen fortschreitender Komplexität und Wissensbildung
Außerdem könnte es, wie Handy (1984) dargelegt hat, mit der Zunahme der relativen
und absoluten Kosten fachlicher Fähigkeiten mehr Fälle, in denen Arbeitsverträge
durch de facto und de jure freiberufliche Tätigkeit ersetzt werden, dort geben, wo der
Facharbeiter seinen Vertrag ausdrücklich für ganz bestimmte Dienste abschließt, und
nicht auf Arbeitsstunden. Die relativ hohen Kosten der Facharbeit üben einen starken
Druck dahin aus, Dienste beruflich befähigter Einzelner oder Gruppen auf der Basis
eines Dienstleistungsvertrags, und nicht eines Arbeitsvertrags, abzuschließen. Handy
stellte deshalb fest, dass die “Organisation als Zweckverband” [“gathered organisation”]
— in der alle Fähigkeiten auf der Basis von Arbeitsverträgen im Besitz der Firma,
und typischerweise an ganz bestimmten Örtlichkeiten zusammengefasst sind — allmählich
durch die “vertragliche Organisation” ersetzt werden wird, die sich weitgehend
auf Unter- und Dienstleistungsverträge stützt, oft mit Menschen, die zuhause oder an
anderen räumlich vom Firmensitz getrennten Orten arbeiten.
Die Folgewirkung des Rückgangs der “Organisation als Zweckverband”, erleichtert
durch die zunehmende Nutzung des Internet oder anderer Telekommunikationsmittel,
ist ein Verschwinden der örtlichen Trennung zwischen Heim und Arbeit. Historisch
hatte diese Trennung vor ziemlich kurzer Zeit stattgefunden. Bis in die Frühzeit der
Industrierevolution wurde viel Arbeit daheim oder nahebei geleistet. Es war der Aufstieg
des modernen Fabriksystems — das sich anfänglich im neunzehnten Jahrhundert in
Großbritannien ausbreitete —, welcher zuerst für eine große Anzahl von Bürgern die
Arbeitswelt von der der Erholung trennte. Diese Grenzen werden wohl nicht bestehen
bleiben. Nicht nur kann ein beträchtlicher Teil wissensintensiver Arbeit zuhause geleistet
werden — niedrige Reisekosten und der Aufstieg der globalen Wirtschaft haben
auch die Freizeitwelt erweitert, und die Bindungen an die engere Familie über die ganze
Welt ausgedehnt. Arbeit wie Freizeit sind weltumspannender geworden, und diese
Tendenz wird sich wohl fortsetzen. Die örtlichen und geographischen Schranken der
Arbeit, Freizeit und Familie könnten der Vergangenheit angehören.
Diese geographischen und anderen Entwicklungen haben wichtige zeitliche
Auswirkungen. Wir haben die wachsende Rolle von Fachwissen und Kenntnissen eigener
Art betrachtet, die Erscheinung von realer und quasi freiberuflicher Tätigkeit, und
den Rückgang der “Organisation als Zweckverband” an einem gemeinsamen Ort.
Entscheidend ist, dass im Ergebnis die Festsetzung einer bestimmten Anzahl von
Arbeitsstunden im Arbeitsvertrag viel von ihrer betriebspraktischen Bedeutung und
Sinngebung verliert. Auch wenn er oder sie formal Arbeitnehmer bleibt, braucht der
Wissensarbeiter vielleicht Zeit für Nachdenken, Lesen, Forschung oder Studium,
Tätigkeiten, die nicht immer innerhalb der offiziellen Arbeitszeit stattfinden können.
Umgekehrt können geplante Arbeitsstunden, die außerhalb des Betriebs verbracht werden,
den Charakter einer rituellen Pause annehmen. Arbeit wird mit nachhause genommen,
und stunden- oder tageweise in dem heimischen, und nicht in dem überwachten
Umfeld ausgeführt. Freizeitaktivität mag für geistige Erholung noch wichtiger werden,
als das für körperliche Erholung in der Vergangenheit der Fall war. Alle diese Überle-
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