12|13 Forschung & Lehre

12|13 Forschung & Lehre AKADEMISCHER STELLENMARKT 1045
An der Freien Theologischen
Hochschule Gießen (FTH) ist eine
Professur für
Missionswissenschaft
und Interkulturelle Theologie (W2)
zum 1. April 2014 (erstmalig) zu besetzen.
Der Bewerber / die Bewerberin soll das gesamte Gebiet der Missionswissenschaft
und Interkulturellen Theologie mit den Schwerpunkten
Hermeneutik, Theologie und Geschichte der Mission sowie Mission
und religiöse Pluralität in Europa (transkulturelle Prozesse, kontextuelle
Mission) in Forschung und Lehre vertreten.
Einstellungsvoraussetzungen sind Promotion und Habilitation bzw.
habilitationsäquivalente wissenschaftliche Leistungen gemäß HHG
§ 62 Abs. (2) Ziff. 1, pädagogische Eignung und ausgewiesene Lehrerfahrungen
in den verschiedenen Disziplinen der Missionswissenschaft
sowie Auslandserfahrung im Kontext christlicher Mission.
Bewerber/-innen sollten sich mit dem Leitbild der Hochschule identifizieren
können und müssen die Bekenntnisgrundlage der Freien
Theologischen Hochschule Gießen teilen. Die Bereitschaft zur Mitarbeit
in den Gremien und Selbstverwaltungsorganen der Hochschule
wird erwartet. Bewerbungen von Frauen sind ausdrücklich erwünscht.
Bewerbungen mit den üblichen Unterlagen (Lebenslauf, Zeugnisse,
Urkunden, Schriftenverzeichnis usw.) werden bis zum 20.12.2013
erbeten an den Prorektor der Freien Theologischen Hochschule
Gießen, Rathenaustr. 5-7, 35394 Gießen [www.fthgiessen.de].
Aktuelle Seminare rund um das Thema Berufung:
www.hochschulverband.de
Die HDBW* ist eine private Hochschule mit Fokus auf Wirtschaft und Technik in
enger Kooperation mit bayerischen und internationalen Unternehmen. Sie versteht
sich als Partnerin der bayerischen Wirtschaft.
Zur Verstärkung unseres Teams suchen wir zum nächstmöglichen Termin einen/eine
Professor / Professorin
Wirtschaftsingenieurwesen – Fachrichtung Logistik und SCM
Gesucht wird eine Persönlichkeit, welche die entsprechenden Lehrgebiete sowohl
in der Breite seiner Grundlagenfächer als auch in den angrenzenden Studiengängen
der Hochschule hervorragend vertreten kann. Erwartet werden exzellente
Spezialisierung durch berufliche Tätigkeit in den Bereichen der inner- und außerbetrieblichen
Materialflusslogistik sowie im Themenfeld Supply Chain Management.
Die generelle Bereitschaft, Vorlesungen auch in englischer Sprache anzubieten, wird
vorausgesetzt. Für die Professur wird ein überdurchschnittliches Engagement in angewandter
Forschung und Entwicklung in dem entsprechenden Fachgebiet erwartet.
Die Einstellungsvoraussetzungen sowie weitere Informationen finden Sie unter:
www.hdbw-hochschule.de
Bitte senden Sie Ihre aussagekräftigen Bewerbungsunterlagen an die
Hochschule der Bayerischen Wirtschaft gGmbH
Gründungspräsident, Prof. Dr.-Ing. Lars Frormann
Konrad-Zuse-Platz 8, 81829 München
Bewerbungsschluss: 31.12.2013
Die Anstellung erfolgt im Angestelltenverhältnis in Anlehnung an W2.
Unsere Hochschule strebt eine Erhöhung des Anteils der Frauen am wissenschaftlichen
Personal an. Schwerbehinderte Bewerberinnen und Bewerber werden bei
gleicher Eignung bevorzugt eingestellt.
*Staatliche Anerkennung voraussichtlich im Frühjahr 2014
An der Julius-Maximilians-Universität
Würzburg sind im Volkswirtschaftlichen
Institut der Wirtschaftswissenschaftlichen
Fakultät ab
01.04.2014
zwei Stellen für Juniorprofessorinnen / Juniorprofessoren
der Bes.Gr. W1für
Wettbewerbspolitik oder
Empirische Regional- und
Außenhandelsforschung
im Beamtenverhältnis auf Zeit zu besetzen.
Geeignete Kandidatinnen und Kandidaten haben ihre Qualifikation für diese
Stelle durch eine exzellente Promotion in VWL oder einem benachbarten Gebiet
nachgewiesen, die durch einschlägige Publikationen in internationalen Fachzeitschriften
flankiert wurde. Neben großem wissenschaftlichem Potenzial
werden eine pädagogische Eignung und erste Erfolge in der eigenständigen
Durchführung von Lehrveranstaltungen erwartet. Die Forschungsschwerpunkte
sollten im Bereich aktueller Themen aus der theoretischen oder empirischen
Wettbewerbspolitik oder der empirischen Regional- und Außenhandelsforschung
liegen. Die Kooperation mit den existierenden Lehrstühlen in der
Forschung, insbesondere bei der gemeinsamen Akquise von Drittmittelprojekten,
wird erwartet und gefördert. Von der Bewerberin / dem Bewerber wird
ebenso erwartet, dass sie / er sich in den Bachelor- und Masterstudiengängen
der Fakultät sowie an der Entwicklung neuer Studiengänge, Lehrformen und
eines Doktorandenstudiums aktiv beteiligt.
Die Ernennung erfolgt zunächst für die Dauer von drei Jahren im
Beamtenverhältnis auf Zeit und soll mit Zustimmung der Stelleninhaberin / des
Stelleninhabers vorAblauf der ersten Phase bis zu einer Gesamtdauer von sechs
Jahren verlängert werden, wenn sie / er sich als Hochschullehrerin / Hochschullehrer
bewährt hat.
Die Einstellungsvoraussetzungen sind ein abgeschlossenes Hochschulstudium,
pädagogische Eignung und besondere Befähigung zu wissenschaftlicher Arbeit,
die in der Regel durch die herausragende Qualifikation einer Promotion nachgewiesen
wird (vgl. Art. 14 Satz 1 BayHSchPG).
Sofern vor oder nach der Promotion eine Beschäftigung als wissenschaftliche
Mitarbeiterin / wissenschaftlicher Mitarbeiter erfolgte, sollen Promotions- und
Beschäftigungsphase zusammen nicht mehr als sechs Jahre betragen haben
(vgl. Art. 14 Satz 3 BayHSchPG).
Die Universität Würzburg strebt eine Erhöhung des Frauenanteils in Lehre und
Forschung an und fordert daher Frauen nachdrücklich zu einer Bewerbung auf.
Schwerbehinderte Bewerberinnen oder Bewerber werden bei ansonsten im
Wesentlichen gleicher Eignung bevorzugt eingestellt.
Die Universität Würzburg misst einer intensiven Betreuung der Studierenden und
Promovierenden große Bedeutung zu und erwartet von den Lehrenden ein
entsprechendes Engagement
Bewerbungen sind mit den üblichen Unterlagen, wenn möglich in
elektronischer Form, bis zum 15.12.2013 zu richten an den
Dekan der Wirtschaftswissenschaftlichen Fakultät der
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Universität Würzburg, Sanderring 2, 97070 Würzburg,
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E-Mail: dekanat@wifak.uni-wuerzburg.de.
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