Geschäfts- bericht

6 Personalaufwand
CHF 1000 2010 2009
Löhne und Gehälter 238 630 253 351
Sozialleistungen 40 657 44 048
Übriger Personalaufwand 12 693 11 770
Total 291 980 309 169
6.1 Vorsorgepläne nach dem Beitragsprimat
Die niederländische Konzerngesellschaft verfügt über eine nach Beitragsprimat
behandelte unabhängige Branchenvorsorgeeinrichtung. Da für die Branchen -
vorsorgeeinrichtung keine verlässliche Grundlage für die Zuordnung des Planvermögens
zu den einzelnen teilnehmenden Unternehmen existiert, wird dieser
Plan in der vorliegenden Jahresrechnung als beitragsorientiert behandelt.
Die über den Personalaufwand verbuchten Aufwendungen für die Vorsorge-
verpflichtungen in Belgien und den Niederlanden betrugen 2010 CHF 1.9 Mio. und
2009 CHF 2.3 Mio.
6.2 Vorsorgepläne nach dem Leistungsprimat
Alle schweizerischen Konzerngesellschaften verfügen über eine rechtlich getrennte
Vorsorgeeinrichtung bei einem unabhängigen Dritten mit einem vollumfänglichen
Rückversicherungsschutz. Nach lokalem Recht sind es Beitragsprimatpläne, die
aber für die IFRS-Rechnungslegung als Leistungsprimatpläne behandelt werden.
Per 31. Dezember 2010 wurde eine Neubewertung vorgenommen.
Bei einer allfälligen Kündigung des Anschlussvertrags werden alle Rentner (Invaliden-,
Ehegatten- und Kinderrenten) mit Ausnahme der Altersrentner an das neue Vorsorgewerk
übertragen. Deshalb wurde das relevante Deckungskapital sowohl bei
den Vorsorgeverpflichtungen als auch beim Vermögen per Ende des Berichts-
jahres einberechnet.
Für die versicherungsmathematischen Berechnungen werden die folgenden aktuariell
gewichteten Durchschnittsannahmen verwendet:
2010 2009
Zinssatz 2.8% 3.5%
Rendite auf Anlagevermögen 4.3% 4.3%
Lohnentwicklung 1.0% 1.0%
Rentenentwicklung 0.5% 0.5%
Versicherungstechnische Grundlagen EVK 2000 EVK 2000
Rücktrittsalter in Jahren M65 / F64 M65 / F64
Lebenserwartung im Rücktrittsalter in Jahren M18 / F21 M18 / F21
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