Kundenkontakt – weniger Marktforschung - IAI

Jahresthema
2.2 Praxisferne Hochschulausbildung als Ursache von Fachkräftemangel –
Alibi für überkommene betriebliche Ausbildungsstrategien?
Diese Zurückhaltung wird man sich zukünftig auf einzelbetrieblicher Ebene jedoch immer weniger
leisten können, zumindest wenn man Befunde ernst nimmt, die signalisieren, dass sich die
dominant beklagten quantitativen Engpässe noch mit erheblichen qualitativen Verwerfungen
überlagern. Die Kompetenzen der am Arbeitsmarkt verfügbaren Naturwissenschaftler und Ingenieure
werden häufig als unzureichend klassifiziert. Eine Einsicht, die schon bei der letzten
Fachkräftemangelperiode nicht neu war, 13 an der sich nach Angaben von Unternehmen aber
auch nichts geändert hat.
Eine aktuelle Studie des Instituts der Deutschen Wirtschaft (IW) zeigt erneut auf, dass es in
Deutschland nicht nur zu wenige Ingenieure gibt, sondern dass auch die Kompetenzprofile der
Hochschulabsolventen häufig unpassend sind. Rund 73 Prozent der Unternehmen führen als Ursache
von Rekrutierungsproblemen bei Absolventen ingenieurwissenschaftlicher Studienfächer
fehlende Qualifikationen an (vgl. Abb. 1). 14
Als zentrale Mängel werden insbesondere in Nachfragebereichen wie Vertrieb, Marketing, Wartung,
Entstörung, Service und Beratung etc. immer wieder die fehlende praktische Erfahrung und
eine unzureichende Passfähigkeit mit den betrieblichen Anforderungen ausgemacht.
Über Jahrzehnte lösen diese qualitativen Diskrepanzen einen immer gleichen Reflex aus –
wohlmeinend engagieren sich Politiker aller Parteien für eine stärkere Praxisnähe der Hochschulen
und rufen die Wirtschaft auf, ihre Anforderungen mitzuteilen, auf dass endlich passfähige
Ausbildungsgänge gestaltet werden (können). 15
13
Vgl. Staudt, E.; Kottmann, M.; Merker, R.: Chemiker: Hochqualifiziert aber inkompetent?, in: Innovation: Forschung und
Management, Band 8, 2. Aufl., Bochum 1997; Staudt, E.; Kottmann, M.; Merker, R.: Kompetenzdefizite von
Naturwissenschaftlern und Ingenieuren behindern den Strukturwandel und verhindern Innovationen, in: Zeitschrift für
Personalforschung (ZfP), 13. Jg., 1/1999, S. 5-28; Staudt, E.; Merker, R.; Krause, M.: Entkopplung von Kompetenz- und
Branchenentwicklung: Innovationsengpass im Strukturwandel – Das Beispiel der Ingenieure in der liberalisierten
Versorgungswirtschaft, in: Bellmann, L. et al. (Hrsg.): Personalwirtschaft und Organisationskonzepte moderner Betriebe,
Beiträge zur Arbeitsmarkt- und Berufsforschung Band 252, Nürnberg 2001, S. 51-83.
14
Vgl. Institut der Deutschen Wirtschaft (Hrsg.): Ingenieurmangel in Deutschland – Ausmaß und gesamtwirtschaftliche
Konsequenzen, 11. April 2007, S. 23.
15
„Solange die Wirtschaft der Wissenschaft nicht ihre Bedürfnisse mitteilt, werden die Studenten am Arbeitsmarkt vorbei
ausgebildet“ heißt es beispielsweise in einer kürzlich veröffentlichten doppelseitigen Anzeige des Bundesministeriums für
Wirtschaft und Technologie. Vgl. o.V.: Fachkräfte in Deutschland, Anzeigensonderveröffentlichung des Bundesministeriums
für Wirtschaft und Technologie, in: Welt am Sonntag, Nr. 27, 8. Juli 2007.
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