Kundenkontakt – weniger Marktforschung - IAI
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Forschung am <strong>IAI</strong><br />
AKTUELLE FORSCHUNGSPROJEKTE<br />
Lifestyle-Management<br />
• Lebenslanges Lernen im Bereich von Sicherheit<br />
und Gesundheitsschutz<br />
• Lebensstilmanagement für Betriebsinhaber des Handwerks<br />
• PräGO <strong>–</strong> Präventives Gesundheitsmanagement durch integrierte<br />
Personal- und Organisationsentwicklung<br />
• Extensivierung und Intensivierung von Arbeit als Folge<br />
Partizipativen Managements<br />
• Virtuelle Unternehmen und Lifestyle-Management<br />
• Entwicklung und Umsetzung eines modularen Schulungskonzeptes<br />
„Corporate Health Care Management“ für Führungskräfte<br />
AUSGEWÄHLTE LITERATUR<br />
Kleine und<br />
mittlere<br />
Unternehmen<br />
Kompetenztransfer<br />
Innovationsmanagement<br />
Kompetenztransfer<br />
Innovationspolitik<br />
Kompetenzentwicklung<br />
Kriegesmann, B.; Kottmann, M.; Masurek, L.; Nowak, U.: Kompetenz für eine nachhaltige Beschäftigungsfähigkeit,<br />
Schriftenreihe der Bundesanstalt für Arbeitsschutz und Arbeitsmedizin <strong>–</strong> Forschung <strong>–</strong> Fb 1038, Dortmund,<br />
Berlin, Dresden 2005; Dobos, G.; Göttel, S.; Wolff, M.: Risiken und Nebenwirkungen des Berater-Daseins, Wirtschaftspsychologie<br />
aktuell, Heft 4, 2005; Kriegesmann, B.; Kottmann, M.; Krauss-Hoffmann, P.: Employability<br />
und Lebenslanges Lernen: Neue Perspektiven für eine nachhaltige Gesundheitspolitik, in: Bericht zum 51. Frühjahrskongress<br />
der Gesellschaft für Arbeitswissenschaft e. V., Heidelberg 2005, S. 181-184; Göttel, S.; Wolff, M.:<br />
„ViLMa“ <strong>–</strong> Virtuelle Unternehmen und Lifestyle-Management in: Neuendorff, H.; Ott, B. (Hrsg.): Unternehmensübergreifende<br />
Prozesse und ganzheitliche Kompetenzentwicklung, Neue Forschungsergebnisse und visionäre Instrumente<br />
zur Unterstützung virtueller Zusammenarbeit, Frankfurt am Main 2005, S. 161-170; Thomzik, M.;<br />
Kottmann, M.; Broszat, M.; Warode, M.: Gesundheitsförderung für Selbstständige im Handwerk durch innovative<br />
Konzepte einer integrierten Personal- und Organisationsentwicklung, in: Bericht zum 52. Kongress der Gesellschaft<br />
für Arbeitswissenschaft e.V., Stuttgart 2006, S. 143-145; Kriegesmann, B.; Göttel S.: Lifestyle-Management<br />
in virtualisierten Arbeitskontexten, in: Bericht zum 52. Kongress der Gesellschaft für Arbeitswissenschaft e.V.,<br />
Stuttgart 2006, S. 355-358; Kriegesmann, B.; Kottmann, M. Kompetenzelemente für den Aufbau und die Sicherung<br />
einer nachhaltigen Employability, in: Krauss-Hoffmann, P.; Manz, R.; Overhage, R. (Hrsg.): Lebenslanges<br />
Lernen <strong>–</strong> Konzepte, Strukturen und Perspektiven als Beitrag für ein Leitbild moderner Arbeit, Bericht des Thematischen<br />
Initiativkreises Lebenslanges Lernen <strong>–</strong> INQA-Lernen <strong>–</strong> der Initiative Neue Qualität der Arbeit (INQA) bei der<br />
Bundesanstalt für Arbeitsschutz und Arbeitsmedizin (BAuA), 1. Aufl., Dortmund 2006, S. 39-56; Kriegesmann, B;<br />
Thomzik, M.; Göttel S.; Dobos, G. J.; Paul, A.; Altner, N.; Lange, S.; Wolff, M.: Lifestyle-Management - Virtualisierte<br />
Arbeitsformen und Möglichkeiten der Lebensstilveränderung, in: Schriftenreihe Innovation: „Forschung<br />
und Management“, Band 25, Bochum 2006. Thomzik, M.: Nur eine Frage der Einstellung? Plädoyer für ein selbstverantwortliches<br />
Lifestyle-Management, in: Das Büro, 4/07, S. 6-7; Kriegesmann, B.; Thomzik, M.; Kley, T.:<br />
Innovation durch Prävention, Bochum 2007.<br />
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