Jahresbericht 2011/2012 - Diakonie Württemberg

44 Gespräch
Demo bei der EKD-Synode im letzten Jahr in Magdeburg | Fotografin: Danny Wörn
Demo bei der EKD-Synode im letzten Jahr in Magdeburg | Fotografin: Danny Wörn
Arbeitsgemeinschaft der Mitarbeitervertretungen im Diakonischen Werk Württemberg (AGMAV)
Eine Premiere: Das erste Mal wird Ihr Berichtsteil
im Jahresbericht als Interview erscheinen.
Wie finden Sie die Idee?
AGMAV: Entscheidend ist nicht, wie genau, sondern dass
der Bericht der AGMAV in den Jahresbericht des Diakonischen
Werks Württemberg integriert ist. Denn wir sind Teil der Diakonie
und wir sind gespannt, wie Sie es schaffen, unsere Ideen
rüber zu bringen. Denn ansonsten berichten Sie eher über die
Sichtweise der Arbeitgeber.
„Wir sind Diakonie“ – so heißt ja der Titel
Ihrer Informationsschrift für Mitarbeitende.
Wen schließt das „Wir“ alles ein?
AGMAV: Das sind alle, die den diakonischen Auftrag umsetzen,
die Altenpflegerin, der Heilerziehungspfleger, die Reinigungskraft
– alle, die in der diakonischen Arbeit tätig sind.
Die nächste Frage ist, wen wir nicht mit einschließen – das
sind die Arbeitgeber. Nicht, weil sie den diakonischen Auftrag
nicht erfüllen würden, sondern weil wir in der Tarifsetzung
unterschiedliche Interessen haben. Eine Pflegedienstleiterin,
die pflegebedürftige Menschen betreut, gehört dazu. Wenn sie
dann aber bei Verhandlungen die Dienstgeberinteressen
vertritt, dann gehört sie in dieser Funktion nicht dazu. Weitere
Gruppen schließen wir nicht aus.
„Seine Sorgen möchten Sie nicht haben“, das war das
Motto der diesjährigen „Woche der Diakonie“ und das ist
das Leitmotiv dieses Jahresberichts – welche Gruppen
fallen Ihnen dabei besonders ein?
AGMAV: Natürlich fallen uns die vielen unterschiedlichen
Gruppen ein, die wir in der täglichen diakonischen Arbeit
betreuen – also den Jugendlichen oder die Eltern, die wir in
der Jugendhilfe betreuen. Aber wir vertreten die Mitarbeiterschaft.
Deshalb fallen uns die Mitarbeitenden der Diakonie ein,
die aus wirtschaftlichen Gründen in eine weltliche Firma
ausgegründet werden, dort dann Sorge um ihren Arbeitsplatz
haben. Oder die, die in einem befristeten Arbeitsverhältnis sind
und nicht wissen, wie es danach weitergeht. Wir möchten aber
auch nicht die Sorge der Evangelischen Landeskirche haben,
die die Kirchlichkeit ihrer diakonischen Einrichtungen gewährleistet
wissen will und kaum Einfluss hat, dies auch umzusetzen.
Ihre Aufgabe ist – wie Sie schon gesagt haben – die Mitarbeitenden
in der Diakonie zu vertreten. Was sind denn da
die hauptsächlichen Sorgen, die die Mitarbeitenden
umtreibt, die Sie im Berichtszeitraum beschäftigt haben?
AGMAV: Die Hauptsorge sind die alltäglichen Arbeitsbedingungen
der Mitarbeitenden, die mit der ständig schwieriger