Geschäftsbericht 2010 - Panalpina

Konzernrechnung 2010104Finanzielle AnnahmenDie finanziellen Annahmen basieren auf den Markterwartungen für die Periode, in der die Verpflichtungen abgegolten werden sollen. Die inversicherungsmathematischen Bewertungen verwendeten Annahmen bei stabilen Währungen und Zinsen sind im Folgenden angegeben:2010 2009Diskontsatz 2,99 % 3,56 %Erwartete Rendite aus Planvermögen 4,74 % 4,74 %Zukünftige Lohn- und Gehaltserhöhungen 2,97 % 1,78 %Zukünftige Pensionserhöhungen 1,24 % 1,22 %Diskontsätze, die zur Berechnung des abgezinsten Barwerts von leistungsorientierten Vorsorgeverpflichtungen verwendet werden, werdenunter Verwendung der Kapitalmarktrendite von erstklassigen Unternehmensanleihen festgelegt.Erwartete Renditen aus Planvermögen basieren auf den Markterwartungen für erwartete Renditen auf Vermögenswerte in Plänen, die übereinen Fonds finanziert werden, über die Dauer der zugehörigen Verpflichtung. Dabei wird die Aufteilung der Planvermögenswerte in Aktien,Obligationen, Sachanlagen und sonstige Finanzanlagen berücksichtigt. Die Berechnung beinhaltet Annahmen zur erwarteten Dividende undzum erwarteten Zinsertrag sowie zu realisierten und nicht realisierten Erträgen auf Planvermögenswerte. Aufgrund der langfristigen Naturder Verpflichtungen stimmen die Annahmen für Faktoren wie Renditen auf Anlagen unter Umständen nicht notwendigerweise mit neueren Verlaufsmusternüberein. Die erfolgswirksam erfasste erwartete Rendite auf Planvermögen wird durch Multiplizieren der erwartete Rendite mitdem beizulegenden Zeitwert der Planvermögenswerte berechnet. Die Differenz zwischen der erwarteten Rendite und der tatsächlichen Renditein einer 12-monatigen Periode ist ein versicherungsmathematischer Gewinn/Verlust und wird direkt im Eigenkapital erfasst. 2010 betrugdie aus dem Planvermögen erzielte Rendite CHF 10,8 Millionen (2009: CHF 30,2 Millionen).Erwartete Raten für Gehaltserhöhungen, die zur Berechnung der leistungsorientierten Planverpflichtung und des erfolgswirksam erfasstenaktuellen Dienstzeitaufwands verwendet werden, basieren auf der aktuellen Erwartung und dem historischen Verhalten in den Konzerneinheiten.In der folgenden Tabelle ist eine Fünfjahresübersicht über die leistungsorientierten Vorsorgepläne des Konzerns aufgeführt:in Tausend CHF 2010 2009 2008 2007 2006Verpflichtungen für leistungsorientierte Pläne 248 015 232 899 256 441 268 675 263 151Planvermögen (217 656) (208 217) (213 520) (255 989) (266 449)Unterdeckung (Überdeckung) 30 359 24 682 42 920 12 686 (3 298)Effektive Gewinne (Verluste) Planverpflichtungen 12 297 2 422 10 070 (8 325) (14 210)Effektive Gewinne (Verluste) Planvermögen 950 21 330 (45 239) (9 378) (514)8 AktienoptionenIm Konzern bestehen verschiedene Aktien- und Optionsprogramme. Die Mitglieder des Verwaltungsrats, die Mitglieder der Konzernleitungsowie weitere ausgewählte Mitarbeitende konnten freiwillig an den im Jahr 2005 eingeführten und in den folgenden Jahren modifiziertenAktien- und Optionsprogrammen teilnehmen.Management-Beteiligungsprogramm II (MIP II)Im Juni 2006 führte der Konzern das Management-Beteiligungsprogramm II ein. Die an diesem Programm Teilnehmenden waren zum Erwerbvon Aktien mit einem Abschlag von 25 Prozent gegenüber dem durchschnittlichen Schlusskurs einer Aktie an der SIX Swiss Exchange inden Monaten Januar bis Mai des betreffenden Kaufjahres berechtigt. Die Differenz zwischen dem diskontierten Aktienkurs am Ausübungsdatumund dem von den Teilnehmenden bezahlten Preis pro Aktie wird zum Zeitpunkt der Ausgabe der Aktien als Personalaufwand erfasst.Die Aktien unterliegen einer einjährigen Sperrfrist. Für jede im Rahmen dieses Plans erworbene Aktie gewährt der Konzern den Teilnehmendeneine Gratisoption. Diese Optionen haben eine vertragliche Laufzeit von sechs Jahren und eine Sperrfrist von ein bis drei Jahren. Die an die -sem Programm Teilnehmenden waren zum Erwerb von Aktien der Panalpina Welttransport (Holding) AG zu einem vorab festgelegten Ausübungspreisberechtigt, der dem durchschnittlichen Schlusskurs einer Aktie an der SIX Swiss Exchange in den Monaten Januar bis Mai2006 entspricht. Eine Barabgeltung der Optionen ist nicht zulässig. Im Mai 2007 entschied der Verwaltungsrat, das Management-BeteiligungsprogrammII in einen internationalen Management-Beteiligungsplan (International Management Incentive Plan) und einen US-Management-Beteiligungsplan (United States Management Incentive Plan) zu unterteilen. Berechtigt zur Teilnahme am US-Management-Beteiligungsplansind ausgewählte Mitarbeitende der Niederlassung in den Vereinigten Staaten und Mitglieder des Verwaltungsrats mit Wohnsitz in denVereinigten Staaten. Die Konditionen dieses Plans unterscheiden sich nicht von den Konditionen des internationalen Management-Beteiligungsplans.Der Ausübungspreis entspricht jedoch dem Schlusskurs einer Aktie an der SIX Swiss Exchange zum Zeitpunkt der Ausgabe.In diesem geänderten Programm erhalten Begünstigte des US-Management-Beteiligungsplans, die Optionen zum Erwerb von Aktien ausdem Aktienkapital des Konzerns halten, die Möglichkeit, ihre derzeitigen Optionen gegen neue Optionen zum Erwerb einer gleichen AnzahlPanalpina Geschäftsbericht 2010