Geschäftsbericht 2010 - Panalpina

Nachhaltiges WachstumChristoph Hess stiess 1994 als Sekretär des Verwaltungsratssowie der Konzernleitung zur Gruppe. Er steht in seinerFunktion unter anderem den Konzernbereichen Rechtund Versicherung vor. Bis August 2008 war er auch für denBereich Unternehmenskommunikation zuständig. ChristophHess besitzt einen Universitätsabschluss in Rechtswissenschaftder Universität Basel und ein Rechtsanwaltspatent.Alastair Robertson, Chief HR Officer. Schottischer Staatsbürger.Geboren 1960. Mitglied der Konzernleitung seitApril 2008. Verantwortlich für das Personal.Alastair Robertson stiess als Head of Global HumanResources 2007 zur Gruppe. Zuvor war er seit 1996 alsVice President für den Verpackungskonzern Tetra Pak tätig,wo er verschiedene Managementfunktionen im BereichPersonal ausübte. So war er zwischen 1999 und 2001 alsVice President Human Resources America und zwischen2002 und 2004 als Vice President Human ResourcesEurope and Africa beschäftigt. Zwischen 1992 und 1996war er als Personalverantwortlicher bei der BuchhandelsgruppeW. H. Smith, zwischen 1989 und 1992 bei GrahamBuilders Merchants tätig und diente bei den britischenStreitkräften im Range eines Majors. Alastair Robertson besitzteinen Universitätsabschluss der Universität Huddersfield/ Bradford (GB) in Strategie und Marketing (MBA).Er absolvierte die Royal School of Military Engineering unddie Royal Military Academy (GB).Karl Weyeneth, Chief Operating Officer (COO). Schweizer.Geboren 1964. Mitglied der Konzernleitung seit April 2008.Verantwortlich für Air Freight, Ocean Freight, Logistics,Supply Chain Solutions, Industry Verticals, Sales andMarketing sowie Business Processes and Quality.Karl Weyeneth stiess 2007 zur Gruppe als Regional CEOfür Nordamerika mit Ergebnisverantwortung für die Landesorganisationenin den USA und in Kanada. Er verfügt übereine fünfzehnjährige Führungserfahrung im Bereich Logistik,einschliesslich der Bereiche Frachtmanagement, 3PL undKontraktlogistik. Zuvor war er als President und CEO Americasfür Hellmann Worldwide Logistics Inc. (USA) unddavor als Executive Vice President und CFO von DanzasManagement Latin America (USA) tätig, wo er vertiefteErfahrungen im Finanzbereich erwarb. Karl Weyeneth besitzteinen Universitätsabschluss in Business Administrationund Wirtschaftswissenschaften der Universität Bern.4.2 Weitere Tätigkeiten und InteressenbindungenMonika Ribar: Mitglied des Verwaltungsrats der LogitechInternational SA, Romanel / Morges.4.3 ManagementverträgeEs bestehen keine Managementverträge mit Drittpersonenausserhalb des Konzerns.5 Entschädigungen, Beteiligungen undDarlehen5.1 Inhalt und Festsetzungsverfahren der Entschädigungenund der BeteiligungsprogrammeDie Entschädigungen sowie die Grundsätze des Aktienzuteilungsplansfür den Verwaltungsrat, der mittel- undlangfristigen Incentive-Pläne der Konzernleitung sowie derAktienbeteiligungs- und Optionsprogramme für andereKader (die nicht der Konzernleitung angehören) werdendurch den Verwaltungsrat auf Antrag des Personalausschussesfestgelegt und genehmigt. Ferner hält der Personalausschussden Verwaltungsrat anlässlich von dessenSitzungen regelmässig über Entwicklungen auf demLaufenden, beantragt allfällige Änderungen des Entschädigungssystemsund berichtet ihm alljährlich über dieBonusbemessung der Konzernleitungsmitglieder. Die Mitgliederder Konzernleitung, über deren Entschädigungentschieden wird, nehmen an der entsprechenden Diskussionund Entscheidungsfindung nicht teil.Die Entschädigung der Konzernleitungsmitglieder und weitererca. 500 Kaderfunktionen basiert auf einer FunktionsundSalärklassifizierung, die sich ihrerseits auf eine Vielzahlvon Lohndaten einer normativen Gruppe von Unternehmenabstützt, die über eine vergleichbare Grösse und globaleAusrichtung verfügen. Die Daten werden von vier führendenglobalen HR Beratern zusammengestellt; die Identität dereinbezogenen Unternehmen ist Panalpina nicht bekannt.Die Mitglieder des Verwaltungsrats erhalten eine garantiertejährliche Entschädigung. Ausserdem werden den einzelnenMitgliedern als Bestandteil ihrer Vergütung – erstmals imJahr 2009 (d. h. für das Geschäftsjahr 2008) – Gratisaktiender Gesellschaft im Wert von CHF 50 000 abgegeben.Die Anzahl der Aktien wird aufgrund des Schlussaktienkursesvom 30. April bestimmt; die Aktien bleiben für einJahr gesperrt. Dieser Aktienzuteilunsplan ersetzt dasbisherige Aktienbeteiligungs- und Optionsprogramm fürVerwaltungsratsmitglieder.Die Mitglieder der Konzernleitung erhalten eine Vergütung,die aus einem fixen Basissalär nebst Pauschalen für Repräsentations-und Fahrzeugspesen, zusätzlichen Beiträgenan die berufliche Vorsorge sowie einem Bonus besteht.Der Zielbonus ist zu 50 % vom budgetierten Konzernergebnis(EBITDA) und dem Erreichen der externen finanziellen71Panalpina Geschäftsbericht 2010