Konzepterstellung für eine Lokale Beschäftigungsstrategie in der ...

stehen. Zum Erhalt der Beschäftigungsfähigkeit der Betroffenen sollten daher entsprechend
präventive Förderangebote realisiert werden. Die TU Dresden, das SMS
und die Optierende Kommune Döbeln starten demnächst ein Pilotprojekt mit dem
Ziel, Mittel der Krankenkassen zu erschließen, um den mit Langzeitarbeitslosigkeit
einher gehenden schlechten Gesundheitszustand von Menschen zu verbessern und
zu stabilisieren. Erfahrungen und Ergebnisse liegen noch nicht vor.
3. Stetiger Rückgang einfacher Tätigkeiten
• Die SWOT-Analyse zeigt, dass der Abbau von Beschäftigungsverhältnissen mit vergleichsweise
einfachem Tätigkeitsspektrum in den nächsten Jahren weiter voran
schreiten wird. Damit besteht aus strategischer Perspektive die Notwendigkeit, Wege
aufzuzeigen, mit denen einerseits der Anteil gering Qualifizierter effektiv reduziert
werden kann (im Bereich des allgemein bildenden Schulsystems und der beruflichen
Erstausbildung, aber auch im Bereich der beruflichen Weiterbildung und der Qualifizierung
Arbeitsloser) und andererseits einfache Tätigkeiten auch in Zukunft erhalten
bleiben. Ob in diesem Zusammenhang der Vorschlag realisierbar ist, einfache Tätigkeiten
ggf. auch mit staatlicher Unterstützung auszuweiten, ist bei der Erstellung der
Beschäftigungsstrategie für die Region Leipzig zu prüfen.
4. Aufstocker
• Die steigende Zahl an sog. Aufstockern – also von Personen, die trotz eines Beschäftigungsverhältnisses
oder mehrerer Beschäftigungsverhältnisse auf Alg II angewiesen
sind – stellt die arbeitsmarktpolitischen Akteure auch langfristig vor strategische
Herausforderungen, da für Aufstocker gegenüber Transferbeziehern ohne
Beschäftigungsverhältnisse wenig Anreize bestehen, die ausgeübte Beschäftigung
fortzuführen.
5. Fachkräftemangel
• Hinsichtlich des im politischen Raum zunehmend diskutierten Fachkräftemangels
wurde von den Teilnehmer/innen zum einen darauf verwiesen, dass z.T. entsprechende
Klagen von Unternehmen geäußert werden, die sich in den letzten Jahren
hinsichtlich ihrer Beteiligung an der betrieblichen Ausbildung eher zurückgehalten
haben.
• Zum anderen wurde hervorgehoben, dass ein Fachkräftemangel punktuell bereits
heute in bestimmten Berufen vorhanden ist: Offene Stellen für höher qualifizierte Tätigkeiten
können insbesondere im Metall- und Elektrobereich nicht mit geeigneten
Fachkräfte besetzt werden. Aufgrund des Ost-West-Lohngefälles wandern nach wie
vor Fachkräfte nach Westdeutschland ab.
6. Bedarf an Anpassungsqualifizierungen
• Insgesamt wurden von den Teilnehmer/innen eingeschätzt, dass die Fähigkeit der
Unternehmen, den eigenen Bedarf an Anpassungsqualifizierungen für ihre Beschäftigten
(a) zu erkennen, (b) zu formulieren und (c) in entsprechende Qualifizierungsprojekte
umzusetzen, eher eingegrenzt ist.
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