Konzepterstellung für eine Lokale Beschäftigungsstrategie in der ...

- eine Intensivierung berufspraktischer Angebote im Rahmen der schulischen Ausbildung,
z.B. über die stärkere Einbindung von Unternehmen bei der Bereitstellung von
Praktikumsplätzen, Unternehmensbegehungen oder berufsbezogenen Projekttagen.
• Das Bewusstsein der Unternehmen für die strategische Bedeutung der Ausbildungsbeteiligung
zur Sicherung des eigenen Fachkräftenachwuchses ist bei den Unternehmen nur
unzureichend vorhanden. Darüber hinaus fehlen den Unternehmen praxisbezogene Personalentwicklungskonzepte
sowie Kenntnisse über neue und neu geordnete Ausbildungsberufe.
Daher sind unternehmensbezogene Maßnahmen zur Ausbildungsberatung
und zur externer Ausbildungsunterstützung zu intensivieren.
In der zweiten Diskussionsrunde wurde im Rahmen einer interaktiven Arbeit und von den
Teilnehmer/innen eigenständig eine SWOT-Analyse erstellt (vgl. Übersicht 1). Dabei zeigte
sich weitgehend eine Übereinstimmung mit den vom ISG-Team erarbeiteten SWOT-
Elementen. Jedoch wurden auch einige, meist auf die einzelnen Landkreise bezogenen Aspekte
gegenüber der vom ISG-Team erarbeiteten SWOT-Analyse ergänzt.
TOP 7 / TOP 8:
Präsentation und Diskussion der Arbeitsgruppenergebnisse /
Zusammenfassung der Workshop-Ergebnisse
Im abschließenden Plenum wurden die Arbeitsgruppenergebnisse durch Frau Ilgert (Arbeitsgruppe
1) und Frau Voigtländer (Arbeitsgruppe 2) vorgestellt. Aus dem Workshop lassen
sich folgende Schlussfolgerungen ziehen:
• Insgesamt sind die vorläufigen Ergebnisse der vom ISG durchgeführten SWOT-Analysen
in sich schlüssig und konsistent. Es besteht jedoch aus Sicht der Teilnehmer/innen das
Erfordernis, die regionalen, also auf den Regierungsbezirk insgesamt bezogenen Analyseergebnisse
hinsichtlich der Besonderheiten der einzelnen Landkreise / der kreisfreien
Stadt weiter zu differenzieren. ISG sagte zu, dies in den Berichtsarbeiten umzusetzen.
• Im Rahmen des Workshops wurden auf Basis der Erfahrungen der Teilnehmer/innen zusätzliche
Informationen für die SWOT-Analyse gegeben, die sich auf Basis des von ISG
analysierten Zahlen- und Datenmaterials nur unzureichend abbilden lassen. Dies betrifft
u.a. die Themen „Aufstocker / Anreize für eine Beschäftigungsaufnahme von Alg II-Empfänger/innen“,
„Arbeitsplätze für Geringqualifizierte“, „Balance zwischen Ansiedlungsförderung
und Bestandspflege“, „Effizienz der Systeme von Berufsorientierung, Berufsberatung
und Bewerbervermittlung“ sowie „Unternehmensbezogene Personalentwicklung“.
ISG sagte zu, diese Informationen in die Berichtsarbeiten einfließen zu lassen.
• Eine Reihe von Anregungen und Hinweise der Teilnehmer/innen beziehen sich auf strategische
Aspekte der zukünftigen regionalen Beschäftigungspolitik. Sie sind damit zwar
nicht direkter Bestandteil der SWOT-Analysearbeiten, geben aber wertvolle Hinweise für
das Aufzeigen möglicher Handlungsoptionen, die im Abschlusskapitel des Berichts zu
Leistungspaket 1 einfließen werden.
• Es wurde vereinbart, dass das Protokoll allen Teilnehmer/innen per e-Mail zugeleitet wird
und überdies auf der ISG-Homepage (www.isg-institut.de) zum Download zur Verfügung
gestellt wird. Dort sind auch alle Präsentationsmaterialien abrufbar.
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