Agenda 2030 - Schwerpunktthema im Global Compact Deutschland 2015

Daimler
Herzenssache
Weltweit machen sich Daimler-Mitarbeiter für gemeinnützige Initiativen und Projekte stark.
Sie spenden Geld und werden oft auch selbst aktiv. Das Unternehmen unterstützt dieses soziale
Engagement ausdrücklich als Zeichen gesellschaftlicher Verantwortung.
Von Alpay Keskin, Daimler
Zu Tausenden fliehen derzeit die Menschen
vor Gewalt und Perspektivlosigkeit
in ihrer Heimat. Viele überleben
die Flucht nicht, und für die, die es
nach Europa schaffen, sind die Bedingungen
hart: Es fehlt an Unterkünften,
Wasser, Nahrung und vielem mehr.
Im September 2015 hat Daimler deshalb
eine Mitarbeiter-Spendenaktion
angestoßen. Dabei gilt: Das Unternehmen
verdoppelt jeden Euro, den die
Beschäftigten geben. Die Resonanz war
groß: Bis Mitte Oktober spendeten die
Mitarbeiter weit über 275.000 Euro. So
konnten insgesamt 550.000 Euro an
die Flüchtlingsnothilfe des Deutschen
Roten Kreuzes überwiesen werden.
Die erfolgreiche Spendenaktion ist
nur eine von vielen Initiativen, mit
denen sich Unternehmen und Belegschaft
sozial engagieren. So hat Daimler
Hilfsaktivitäten in Syrien und Nordirak
unterstützt und eine Million Euro für
Soforthilfemaßnahmen gespendet; der
Stadt Stuttgart stellt das Unternehmen
in den nächsten drei Jahren jeweils
100.000 Euro für einen Welcome-Fonds
zur Verfügung, und die Bürgerstiftung
Sindelfingen erhält 100.000 Euro für
Projekte zur Integration von Flüchtlingen.
Weitere fortlaufende Initiativen
sind im Unternehmen fest etabliert.
So zum Beispiel ProCent:
ProCent hilft vor Ort
Auf einem weitläufigen Gelände betreibt
am Rand der Townships von
Kapstadt die südafrikanische Kinderhilfsorganisation
Vulamasango einen
Kindergarten, einen Hort und bald
auch ein Waisenhaus. 120 Jungen und
Mädchen werden hier künftig in familienähnlichen
Hausgemeinschaften
aufwachsen können – eine schutzgebende
Insel inmitten eines Umfeldes, in
dem Gewalt, Drogen und HIV / AIDS den
Alltag bestimmen. Dass dies möglich
ist, dazu haben auch die Mitarbeiterinnen
und Mitarbeiter von Daimler
in Deutschland beigetragen.
Rund 100.000 Beschäftigte des Autobauers
machen mit bei ProCent, einer
Aktion, die auf eine Idee des Gesamtbetriebsrats
zurückgeht: Die Mitarbeiter
spenden freiwillig die Cent-Beträge ihrer
monatlichen Netto-Gehaltsabrechnung,
und das Unternehmen verdoppelt die
Summe. Der Erlös kommt gemeinnützigen
Projekten im In- und Ausland zugute,
die die Mitarbeiter selbst vorschlagen.
Jeder Cent zählt
Vulamasango erhielt die höchste Förderung,
die ProCent bisher vergeben hat.
„Insgesamt haben wir seit dem Start
der Initiative im Dezember 2011 rund
3,15 Millionen Euro in 558 gemeinnützige
Projekte investiert“, erklärt Elisabeth
Viebig, Leiterin Community Commitment,
Volunteering & Memberships.
Die Wohnküche eines Hospizes in Berlin
erhielt ebenso Gelder wie eine Initiative
in Stuttgart, die kostenlos Schlafsäcke an
Obdachlose abgibt. Auch Initiativen für
den Umwelt- und Naturschutz werden
gefördert.
ProCent steht beispielhaft für die Anstrengungen
von Daimler, die gesellschaftliche
Verantwortung in der Belegschaft zu
stärken. „Initiativen wie ProCent machen
es möglich, sich mit eigenen Ideen
einzubringen und das Engagement des
Unternehmens mitzuprägen“, sagt Viebig.
Darum haben soziale Projekte, an denen
die Beschäftigten tatkräftig mitwirken,
auch in Personalentwicklungsmaßnahmen
ihren festen Platz.
Praktische Hilfe weltweit
Klassische Corporate-Volunteering-Projekte,
für die das Unternehmen seine
Beschäftigten von der Arbeit freistellt,
haben bei Daimler eine lange Tradition.
Im Geschäftsfeld Daimler Financial Services
(DFS) etwa gibt es seit zehn Jahren
schon den „Day of Caring“. Allein 2015
haben rund 2.300 Beschäftigte in über
30 Ländern je einen Tag lang bei gemeinnützigen
Initiativen in der Nachbarschaft
mit angepackt. Und während der „Week
of Caring“ in den USA, Kanada und Mexiko
waren mehr als 1.100 Beschäftigte
gleich eine ganze Woche lang in knapp
30 Institutionen im Einsatz.
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